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第680章 管理型人才（第3页）

至于会员收费，目前还不可行，版权方面还很难改善，只有等未来有政策出来，才可以开展会员收费内容。

比如目前公司制作的一些视频，自营为主。

两人又交流了一段时间，任长风把卫旭喊到办公室，三人一块继续交流。

这样相当于两人对赵益达的面试啦。

没有一起吃饭，赵益达离开公司。

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任长风和卫旭两人对他的表现很满意。

待遇方面，无法跟他之前的岗位相比，但是有股权方面的保证。

只是需要赵益达跟闻文一样，证明自己的能力后，才会获得一些股权。

关于赵益达职务的安排，还需要待定。

目前公司没有按照那些大的公司里的职位进行确定。

什么ceo，cio，coo，cto这样的划分。

目前是董事长，总裁，副总裁，总监。

公司的高管基本上都是副总裁及以上，再加上一个人力行政总监。

剩下的各小部门的负责人处于公司的中层。

他的任命，需要开会确定。上任后，可能需要有一段时间只是独自一人进行规划，等公司调整后，才会调配人员给他。

新的一年，西瓜信息就要搬家，扩大规模。

那时候才会是他真正要展示能力的时刻。

中午跟卫旭一起吃饭。

回来这几天，卫旭差点感冒。

还是任长风暗中相助，让他避免。

“长风，开完董事会，我就回狮城啦。”

“嗯，那里很需要你。”

“你就不挽留一下？”

“你又不是美女，有什么值得挽留的。”

卫旭这次过去，主要是完成那边人才队伍的建设工作，以及负责公司的融资。

开雷资本和红山国际已经划分好各自额股份，每家获得4%。

再加上红山华夏的股份，皆大欢喜。

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