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第680章 管理型人才（第2页）

赵益达是个中年男子，长相跟年轻的老茂差不多，浓眉大眼。

“任总，我可是听孟总一直夸你，说你是这一批年轻企业家里面的领头人物。”

“哎呀，孟总这话就有些过了，我现在还只是个无名的小人物。”

自谦是一种美德。

别人夸奖那是替自己宣传，自己就不能这么做啦。

反派都死于话多。

有了开头的调剂，两人开始进入正题。

赵益达谈起他之前所负责的工作。

对于离职，则是没有藏着。

雅虎的没落已经开始，新兴的社交网站和搜索引擎抢占的它的份额。

再加上人事方面的一些问题，错失很多良机。

“雅虎还没有找到自己的定位，什么都想要，但是什么都没有做好。”

“发展的瓶颈一直无法突破，被抛弃只是时间上的问题。”

任长风听着赵益达的分析，也在思考着公司方面的一些事情。

这么着名的公司，出现的问题，以后公司应该也会遇到。

怎么解决这些的问题，需要进行摸索。

没有人能预料到未来发生的事情，只能提前做好准备。

“赵总，你对我们公司有了解吗？”

“任总，我有做过了解。孟总给我说有几个年轻人做了一个有意思的产品，我就开始关注公司的事情了。”

“站在你的角度，能说一下目前公司所面临的一些困难，或者未来有可能产生的一些瓶颈问题。”

赵益达显然是有所准备的。

“任总，现在公司的主要收入来源是广告部分，这也是众多互联网公司所依仗的部分。只是这一种收益模式太单一，需要在其他方面拓展收益。”

“目前公司的用户数量规模较大，可以进行增值方面的服务。”

“从用户数据中进行信息的挖掘和整合，可以精准的进行一些业务的投放工作。比如通过视频，可以实行会员制。通过接入第三方的应用，进行收费等等。”

“。。。。。。”

赵益达给出自己的一些解答。

任长风不住的点头，广告部分确实是目前公司收入的主要来源。

推送出去的广告，只有点击后才向那些投放广告的企业收取费用。

目前的照片分享平台，正在实现精准化的投放功能。

根据用户的喜好，来进行匹配。

这项技术在国内还是首次使用，赵益达了解的不多。