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第74章 绩效调整（第1页）

9月3号早上，陈小黑回来了，精神状态还不错。

她这一趟出远门见了些世面，似乎也多了一些干练。也没有太多的时间给她调整，下午陈子桓和班主任请假，在住的房子给她们开了个会。

懒得往那边跑了，直接在他住的地方开会。

请假的原因：“就身体不舒服，要去趟医院。”

班主任张金凤看着陈子桓在那睁眼撒谎，你不舒服好歹装个难受的样子，你装都不装什么意思？她也听说了，这位陈同学不仅学习好，球技也是相当的炸裂！甚至都到了，有高一小姑娘跑班级要他联系方式的地步。

这么好的身体素质，头疼？”

你TM跟我闹呢？

不过她还是批假了。

张金凤是个有城府的班主任，“上帝欲其死亡，必先令其疯狂”，她就想看看，你陈子桓到底能嘚瑟到什么地步！她心里反复念叨：“你最好考个好成绩，否则等月考完新账旧账一起算！”

。。。。。。

会议就5个人：陈子桓、陈子涵、刘佳、杨冬梅，张婷。

“陈姐，陈姐，”几个姑娘和陈小黑打着招呼，紧密的凑在她身前，叽叽喳喳嘘寒问暖。

她们都知道陈小黑出差干嘛去了！两个店长每天也要把详细的销售数据短信发给陈小黑，陈小黑会把两个店的数据汇总后，短信发给陈子桓一份。

她在南方宾馆的几天，都是先发完汇总数据后，十分钟后再给弟弟打电话沟通。

在火车上就不需要打电话，发个信息就可以。

有家奶茶店长都配有手机，她们有事情都要先给陈小黑打电话沟通汇报，陈小黑实在拿不定主意才会联系他。

陈子桓主要负责的就是：“建体系，带队伍，解难事。”具体的详细事务他不管，全部交给陈小黑管理，甚至连就在他门口的二中店开业都没去。

客厅餐桌，陈小黑给她们三个姑娘每人倒了一杯水，每个人拿了一个笔记本记录会议内容。

“陈子桓开篇就抛出了一个深水炸弹，震的她们头皮发麻。”

有家奶茶，为即将开始的跨城开店，开启公司合伙人制度。新增了两个职务，区域拓展合伙人和维护店长，这个两个职务从绩效上就和公司深度绑定。

他为此设计了一套薪酬绩效体系。

方案是：区域拓展合伙人底薪1500元月，每拓展开一个店享受100%纯利润分成，就相当于公司给一个月的利润。但这个利润不是一次支付，分两年二十四个月支付，每个月都给利润4。17%，两年后停止发放。

中途被开除或离职，只发放到当月。

陈子桓说道：“陈子涵、刘佳、杨冬梅，你们三个都做过店长，都知道店里每天的经营利润。我们从13号开始营业，暑假的时候，我们几乎每天维持了4千的毛利润。

“学生开学后，二中店开业后，东北亚店销售数据有所下降，但两个店每家平均每天也有3千左右。全年有淡季和旺季的关系，预计全年单店的纯利润在40-50万区间，拓展一个店，公司相当于拿出3。33-4。17万给到你，真金白银！

“我个人预计区域拓展合伙人，全年拓展开店数量不会低于20家，那就是66。67-83。33万。算上各种基本工资和出差补助，我预计优秀的区域拓展合伙人可以年薪过百万。