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“我支持,怕他个球,大家都是股东嘛!”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。
“我也支持,妈的,老子早就受够了,我告诉你,你这种管理方法,就是把我们这样的人才往外推!”
“我支持!”
“我支持!”
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手,剩下那一半人默不作声,基本上都是一些部门经理,要么就是业绩靠前的骨干,对于很多即将被淘汰,或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。
高志伟看到这么多人,脸色很不好看,拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。
王友朝看到高志伟慌了,脸上流露出一抹胜利的笑容,这种局面谁能不慌?
这可是一半的管理层啊,加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书,正所谓店大欺客,客大欺店,现在就是客大欺店的时候。
陆峰面沉似水,把话题放在嘴边道:“我最后问一下,谁支持他,举一下手,报一下名字,所在部门,人事出个人,记一下。”
人群略微有些不安,互相看着,他们以为举个手就能吓倒陆峰,没想到要记名字。
笔和纸放在面前,最前面的市场部一个主管犹豫了一下,把名字写上了,十几分钟后一百多号人签下了名字。
“陆总,我那些条件一点都不过分,能够为厂子发展。。。。。。。。。。”
王友朝话还没说完,陆峰直接打断喝道:“这些人,全部开除,同时将签了协议书的那些人,一并开除!!”
全场寂静,所有人都瞪大眼睛,以为自己耳朵出现了问题,
别说下面的人,高志伟都吓傻在了台上,这些人加起来,把佳美食品一多半管理层都开了,十几个厂子,真的是光杆司令了。
王友朝反应过来,站起身喊道:“走,谁怕谁,有他求咱回来的一天,现在就走。”
现场人群哗啦啦的往外走,几分钟后,现场只剩下一半人,高志伟急忙坐过来说道:“陆总,这样会出大乱子的,不能这么强烈,需要温柔一点,慢慢的分化掉。”
陆峰抬起手制止了他说话,开口道:“你不仅要让这帮人感觉到痛,更要让其他人感觉到痛,当断不断反受其乱,放心吧,走的都是一些业绩中低层的,本来就是该淘汰的。”
高志伟见他一脸笃定的样子,虽然直觉告诉他要出乱子,可还是选择相信。
“财务,通知其他厂子,给这些人办好离职手续,人事也通知下去,由于管理岗位大量空缺,近期将会大批量提拔,但是有个前提,一旦出现主管不到位,员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况,一律开除!”
“大量提拔踏实肯干,吃苦耐劳的员工,对于底层的主管要敢于尝试,该换人就换人,同时我宣布,对于管理层持股做出更改,实行AB股制,从下个月一号起,所有管理层手中股权,有股无权,建立激励股权池,该稀释就稀释,因为我们明年要建总部了。”
陆峰翻看着手里的资料,看着下面略显不安的众人,开口道:“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿,现在市场基本趋于稳定,按部就班的铺设市场,研发产品就好,顺手集团化,没想到这点事儿都办不好。”
高志伟低下了头,一家企业如果出现重大变故,十个高志伟都不如一个陆峰。
“他办不好,我就再帮他忙活两天,融资问题,肯定是要融,我坦白的跟大家讲,我不可能呆在食品行业的,退出管理层,甚至是董事会,都是可预见的,佳美食品必须找出一条合适的用人机制,未来几年运行下去,找出合适的经理人。”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制,从一个人被挑选进厂子,接着考核监管,接着升职加薪,一直到被开除或者离职,必须全自动化。
不能因为走了一些人就没办法运转,这对于大公司而言,是致命的弊端,碎片化、流水线化。
一上午的时间,佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了,如此大规模的裁人简直闻所未闻,听闻有的部门,只剩下十几个普通员工,管理全部开除了。
张凤霞是学管理的,听到这个消息的时候,脑子里一片空白,这样的规模简直就是在自杀!
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