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第596章 面试（第2页）

剩下的就是让这些员工去执行。

所以虽然领导层不在，该做的任务还是要按时完成的。

其他的没有多做要求。

开会，制定新的工作计划，再看看现在研发出来的成品，指出来一些不足的地方，剩下的交给他们。

有人做完面试题，董文萱收集起来送到任长风的办公桌。

拿起来一份份的看了一遍。

然后任长风开始进行面试。

董文萱不懂怎么面试，剩下的工作全部是任长风来完成。

对于接下来的工作是需要能力较强的，这次简历筛选把学历定在了本科及以上。

前来面试的人，目前有5个，任长风开始面试。

一般性的流程介绍完毕，开始对技术进行面试。

多线程，异常处理，本地化等等，都有问到。

让他回去等通知，进行第二位的面试。

有的是刚毕业过来面试的，有的是有工作经验，但是不多。

对于刚毕业的，任长风主要是看他们的学习能力如何。

对于有工作经验的，任长风则是注重他们的实际应用能力。

5个人全部面试完毕，里面只有一个还可以，其他的都不怎么样。

不过，第二轮次的面试即将开启。

任长风让董文萱发邮件通知面试者的时候，注意错开时间。

前面面试的人员，间隔时间在1个小时。

蜗牛信息这个批次招聘过来的是要做牛马的，一些对工作有要求的人只是简单聊了一两句后，就放人离开。

跟企鹅游戏已经签订了合同，公司这边要帮着进行本地化处理。

还好任长风定下的时间是9月底完成。

还有3个月的时间。

时间紧，任务重。

几个“老员工”需要分开，之后要带新人。

一切都安排好啦，只等着新员工到位。

一上午的时间，有3位待定的人员，其他的都不符合。

中午的时候，公司里的人一起去吃饭。

任长风作为公司负责人，还没有跟这些员工一起吃过大餐。

于是中午饭请公司的几个人去吃了一顿好的。

反正这里离官府菜的那个饭店不远，步行也就10分钟左右的时间。

这些员工经过这么久，也知道任长风什么性格，比之前少了一些拘束，多了份自由。