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第694章 奖金方案（第2页）

如何认定作出重大的贡献，协议中有说明。

对于公司的高管，都有协议约束，不是大家一起乐呵。

完不成相应的任务，无法带领团队发展，只能是遵守协议规则。

今年公司发展迅速，大家拿到的奖金比基本的要多不少。

奖金方案也是这周完成，报董事会批准。

当然，这次不会召开董事会，任长风审批就可以啦。

例会开完，人力行政部的梁云蕾喊住任长风，汇报事情。

“任总，公司的年会采购单已经完成，需要你审批。”

任长风接过采购单，查看里面的奖品。

跟去年相比，今年的奖品丰富很多。

毕竟公司的人员多了一些，三等奖的奖品就有60份，总共分为10组，每组6个。

这10组的奖品都是不同的，价值在500块上下波动。

有比较好的鼠标和键盘，还有其他的一类产品。

二等奖基本上是1000块上下，奖品有20份。

一等奖则是2000块上，有10份。

特等奖一份，价值5000块，有5份。

获奖的比例在40%，剩下的都是阳光普照，200块的超市购物卡一张。

任长风借用她带来的签字笔，直接签字。

“梁总监，辛苦啦，年会的事情还要多费些心思。”

“任总，这是我应该做的。”

回到办公室，任长风开始处理工作。

西瓜信息这边的奖金分配方案只需要任长风确认。

蜗牛信息那边的奖金方案需要任长风制定。

下午的时候，任长风直接去了蜗牛信息。

两个地方距离也不算远。

蜗牛信息这边的工作依旧是设计和开发进击的熊猫的关卡。

等放假前发布一个版本，后面的就是假期后开始研发新的版本和策划新的游戏。

王成依旧没有回来，任长风让董文萱汇报公司的盈利情况。

“任总，去年一年的时间，公司主要的营收来自进击的熊猫游戏授权和游戏周边的授权。。。”