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第680章 管理型人才（第1页）

孟达获得了自己想要的信息。

任长风也知道了专业投资人员对公司的估值。

两人算是各有所得。

聊完这个事情，孟达又带来一个好消息。

“任总，现在有一个管理型人才，你们要不要聊一聊。他是从国外回来的，之前就职于雅虎。”

“我们的公司能装得下这尊大佛吗？”

“哈哈，没有问题的，他也对你们公司比较感兴趣。你们可以见一面，好好的聊一聊。”

“好，等他什么时候有时间，我们一起交流。”

任长风答应下来。

前段时间让孟达帮着给寻找一些人才，现在给找到一位。

任长风需要考察是否跟公司相契合。

毕竟公司的发展需要合拍的人一起共同努力。

“嗯，你们应该会谈得来。”

任长风觉得自己比不上其他的那些男主角，收取很多有名的人做小弟，今天不是干这家公司，就是明天干那家公司。

反正西瓜信息这两年的发展，还没有遇到知名的人士来投。

只能说公司在他们眼里还不入流，或者有些人已经崭露头角，但是无法收到麾下，实力还不允许。

公司的发展，需要人才。

卫旭现在从技术发展到管理，闻文一直在管理方面发展。

不过西瓜信息的管理型人才还是太少，需要招贤纳士。

“孟总，我很期待接下来的会面，希望他能给公司带来不一样的活力。”

送走孟达，公司恢复平静。

不过这个时间也快到了要下班的时候。

趁着卫旭这几天都在，任长风把他的那份工作重新丢给他，让他负责处理。

不能让他闲着，不然自己可是要累到。

12月31日，周四。

这是2009年的最后一天。

任长风在公司接待了孟达介绍的管理人才，赵益达。

哈佛管理学博士，雅虎欧洲区副总。

只是这样的职务为什么离职，显然是有想法的。

任长风让刘丹帮着接着一杯水，两人坐下一起交流。

“赵总，我可是听孟达孟总一直夸你，我一直期待能够跟你见面，今天终于如愿。”