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第40章 分而治之（第2页）

而是因为顾诚深知，在米国做社交传媒类产品，用一个米国人当老板，更能够让米国人民的文化优越感得到满足，减少用户抵触。

如果是一个华夏人做老板，就会让骄傲的米国人不爽。

如果仅仅是华夏资本的大股东，情况就要好得多——如果理解不了这一点，可以参照淘宝网。如果淘宝网的董事局主席不是马风，而是扶桑人孙正意，看看有多少剁手党会对淘宝的生意产生抵触。

甚至他当初之所以选择了默认三星李再荣的“显示肌肉”，来哈佛混个学历，也不是因为他真有那么俗在乎学历。而是考虑到希望将来米国人谷歌他个人资料时，可以在词条上看到“YY网最大股东，受教育经历：哈佛……”，从而瓦解一部分米国人的抵抗之心。

在这几天的事情发生之前，顾诚觉得将来YY网做大后最适合接任CEO职务的人选，是扎克伯格。

毕竟人的名树的影，平行时空的小扎已经证明了自己的能耐，相对而言靠谱度高一些。

这几天磨合下来，见识了李莹跳槽过来后的种种表现，和远景布局能力，顾诚产生了另一种想法。

或许这也能作为一个未来YY网CEO的考察人选？

毕竟，平行时空的小扎虽然是FACEBOOK的CEO，但他做的事情远远比其他互联网巨头家的CEO少得多。很多在别的公司由CEO抓的事情，到了FACEBOOK都是由COO桑德伯格代劳的。原因就是小扎行政运营能力太弱，只能把握一下技术方向，政策落地的执行力太低。

眼下桑德伯格还在谷歌，看样子以YY如今的发展形势，将来也不会挖她过来了。既然如此，用李莹当CEO似乎也不错。大不了到时候削弱一些CEO在技术规划上指手画脚的权限。

当然，如果真打算这么干，李莹还需要做一些改变。

至于扎克伯格会不会因为当不上CEO而跳槽自己创业，顾诚是一点都不担心的。

社交网络行业的进入，是很需要风口的。错过了基本上就没戏。扎克伯格的成功，也是因人成事，顺势成事。如果没有那么好的机遇，光靠他个人的才能，成个屁的事。

至不济，顾诚还有一套长期的期权激励方案，尽可能地捆住人。

……

在波士顿待了几天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的YY网期权激励方案。

“这份激励方案，你们看完就签一下，没什么好谈的。”

这份方案完全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。

三人都很干脆，一式两份签了下来，然后各自拿走一份，剩下那份顾诚收好。

顾诚这就算是给YY网的长期稳定运行，又加上了一层保险。

这份方案的内容，一定程度上借鉴了阿狸系马风的御下之术，给的权益大量都是分红了期权，却不是实打实的直接转让。

通俗地解释一下，就是这些人在YY网每干一年、完成协议上约定的当年绩效指标，就能拿到大约1%的YY网股份期权，以及等量的认购权，直到担任高管满5年。如果中途跳槽的话，白送的这部分期权就会作废，只能保留出钱认购的股权。

算上各种七七八八的激励，顾诚的最高心里价位是让出30%的YY网股份给管理层和骨干元老员工，他作为资本方只保留70%。给得再少的话，下面的人也容易生出怠惰之心。

因为这套方案里的细节，都是李莹帮顾诚制定的，所以CTO的考核难度自然更加人性化和合理了。

比如，扎克伯格搞出了“基于深度学习的人脸识别技术”，而且这项技术最终成功商用并取得了巨大成功。如果按照硅谷圈子里一贯的考核标准，扎克伯格肯定是首功，能拿很多期权。现在却需要具体情况具体分析：

一项新技术的商业化成功，究竟技术因素占几分？商务因素占几分？运营因素占几分？

这样，才不会出现“传奇这种网游的成功明明是运营营销的功劳，但分果果的时候却大部分算在技术头上”这种不合理的情况。

算法的具体细节不容赘述，顾诚对此的整体印象便是：扎克伯格恐怕很难从李莹手上再占到多少便宜，恐怕再也集聚不起反抗公司的力量。

……

处理完YY网的未来管理架构调整，顾诚便准备驱车回纽约，专心应付传奇娱乐的上市准备。