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第1466章 七假干部（第2页）

听说，那个提拔，七八个市领导给他说话，其中包括市纪委书记李秉国。

后续提拔审核，市纪委当然也是睁一只眼闭一只眼，顺利给了通过。

一个中年商人，短短七八年，就从一个白丁，成为了市直机关的正处级领导，说出去谁信？

督察组进驻后，没收到他太多的举报，说明他真的很会做人。

后来，是因为督察组发现他经历太过于传奇，后面晋升的太快。

根据梁组长关于紧盯干部提拔晋升有关指示，引起了督察组的注意。

不过没有关于李国毅太明确的线索，因为督察组也只是例行检查他的档案。

再一检查，果然出了问题，而且是大问题。

一名心细如发的年轻同志，看到他当年干部履历表上的个人总结。

深入学习xx大会上关于xxx的重要精神。

落款是1996年。

但xx大会是1997年才召开的啊！

这份材料一定有假！

很明显，是后补的！

当你看见一只蟑螂，证明有一窝蟑螂。

引起了督察组警觉，排查他的档案，发现了越来越多的问题。

假的真不了，真的假不了。

很快，李国毅干部履历造假的事情就败露了。

他不光干部身份是假的，经历是捏造的，年龄、学历、政治面貌全是假的。

甚至连名字都是假的！

他根本不是李国毅，当年为了招工，顶替了别人的名字！

是六假干部！

要说他哪里是真的，也许只有性别是真的。

督察组有人开玩笑，他只是看起来是真的，谁知道人家心里怎么想的？

现在这个社会，哪里有什么真假？

大家莞尔。

说不定，他是个“七假干部”！

不过有意思的是，这个人从来都是行贿，没有受贿过。

也许，他真的不爱钱，至少在他眼里，钱跟官位比，什么都算不上。

关于干部人事问题，不是个例问题，而是普遍问题。

干部和组织工作存在漏洞，失之于宽、失之于软，把官位和编制，当成了可配置的资源，当成了牟利的工具，才会出现那么多怪现象。

必须严肃整治。

经过这一轮督察，发现并解决了大量的问题！

还探索建立了很多约束性制度。

这些，有待进一步探索和研究，出台更多规定。

这些基层的问题，很快席卷开来，蔓延到了吴州市。

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