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第二百七十一章 第一位员工（第4页）

张远抬手，从程好那边借过了早就准备好的文件。

王保强拿过后，反反复复的读了十来遍。

“不认字？”

王保强：……

“我不太懂，这个阶梯式分红是什么意思？”保强疑惑道。

张远微笑着解释：“就是你赚的越多，公司抽成的比例就越低。

”

“会分为100万，300万和1000万以上三个档次。

”

“最多五成，最少两成。

”

这套模式在这个年头还非常少见，这时候的经纪约，基本都是固定分成比例。

而到了后世，尤其是那些要招募练习生的经纪公司，最爱用这种阶梯式经纪合约。

他们最高敢抽九成以上！

莫说黄四郎，黄世仁都没他们狠！

除了最掐尖能出名那几人外，剩下的练习生都是牛马，赚的还没进厂打螺丝多。

就这，你想解约，他还得起诉你，再坑一笔违约金呢。

什么叫资本家啊（战术后仰）。

“比如说，你赚100万，公司拿50万。

”

“啥，这么多！

”

王保强激动地口水都喷了出来。

张远以手挡脸，防住了他的口水攻击。

“但如果你赚300万，公司就只拿三成，也就是90万。

”

保强听到这个比例，立马安定了不少。

“如果你能赚1000万以上，那公司就只拿200万。

”

“你越努力，赚的越多，自己得到的便越多，这就是阶梯式分红。

”

这种合约形式的好处是，对艺人有激励作用，算是一张双方都能接受的大饼。

可比那些类似TVB的港岛公司，签约时便摆明了要压榨你好上太多。

“合同期限五年，之后重签还是其他合作模式，到时候都能再商量。

”

张远把一只黑色水笔递给了对方。

他知道，五年后，差不多就该进入个人工作室时代了。

这是一种全新的合作模式，当然，只有够红的艺人才有资格开工作室。