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第99章 组织的雏形与理念的传播（第3页）

不一会儿，狼群就恢复了正常。它们不再充满敌意，而是好奇地看着李昂。

李昂看着狼群，说道：“现在你们已经恢复正常了，希望你们不要再攻击人类。人类也只是为了保护自己才反击的。”

狼群的首领似乎明白了李昂的话，它对着李昂叫了几声，然后带着狼群消失在森林深处。

李昂回到村子，把这个消息告诉了村长和村民们。村民们都非常高兴，对李昂充满了感激。

“谢谢你，你真是个了不起的魔法师。”村长说道。

李昂笑着说：“这只是我们组织的一个小小尝试。我们希望能够在更多的地方解决类似的问题，促进人类与魔法生物的和谐共处。”

随着时间的推移，李昂他们的组织在各地的影响力逐渐扩大。越来越多的人开始认可他们的理念，并且主动寻求他们的帮助。

然而，这也引起了一些保守势力的不满。在一个大型的魔法城市里，当地的一个强大魔法师组织对李昂他们的组织产生了抵触情绪。

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这个组织的首领，一个名叫奥古斯都的资深魔法师，认为李昂他们的组织过于理想主义，扰乱了现有的魔法秩序。

一天，奥古斯都带着他的几个手下，来到了李昂他们的城堡。

“你们的组织在各地搞出了很多动静，你们以为你们能改变这个世界吗？”奥古斯都傲慢地说。

李昂站在城堡门口，平静地回答：“我们只是在做我们认为正确的事情，这个世界需要改变，需要更加公平、和谐的魔法秩序。”

奥古斯都冷笑一声，“你们所谓的公平、和谐，只会让魔法师们失去竞争力，让魔法生物变得无法控制。”

卡莉站出来反驳道：“你错了，我们的目的是让魔法师和魔法生物都能在一个健康的环境中发展，而不是互相伤害。”

奥古斯都不屑地看了卡莉一眼，“你们这些年轻人，太天真了。这个世界的力量就是建立在竞争和控制之上的。”

艾利克斯皱着眉头说：“那只是你狭隘的看法。如果继续按照你的理念发展下去，这个世界迟早会再次陷入黑暗力量的危机。”

双方的气氛变得紧张起来，眼看就要发生冲突。这时，鲁伯特站了出来。

“我们不需要争吵，我们可以用事实来证明谁的理念更正确。”鲁伯特说。

奥古斯都看着鲁伯特，“哼，你想怎么证明？”

鲁伯特想了想，说：“我们可以在这个城市里进行一个试验。我们各自按照自己的理念来管理一片区域，一段时间后，看看哪个区域发展得更好。”

奥古斯都考虑了一下，觉得自己不会输，于是他同意了这个提议。

李昂他们选择了城市的一个贫穷且魔法能量混乱的区域，这里的居民生活困苦，魔法生物也经常出没造成破坏。

他们首先对这个区域进行了详细的调查，发现这里的魔法能量之所以混乱，是因为有一个古老的魔法遗迹被破坏，导致里面的魔法能量泄漏。

“我们要先修复这个魔法遗迹，这是解决问题的关键。”李昂说。

他们组织成员开始清理遗迹周围的杂物，然后用魔力探测遗迹的破损情况。莉莉安发现遗迹中有一些魔法符文被破坏，这些符文是控制魔法能量流动的关键。

“我可以尝试修复这些符文，但是我需要一些特殊的魔法材料。”莉莉安说。

艾利克斯主动承担了寻找材料的任务，他在城市的各个魔法商店和黑市中寻找，终于城堡周围的魔法能量稳定下来，原本闪烁不定的光芒变得柔和而持续，像一层温暖的光晕笼罩着城堡。魔法生物们在城堡周围欢快地跳跃着，似乎也感受到了这种积极的变化。

然而，组织的发展并非一帆风顺。随着成员的逐渐增多，内部出现了不同的声音。一些成员认为组织应该更加注重提升成员的魔力，以应对可能再次出现的黑暗力量威胁；而另一些成员则坚持以协调人类与魔法生物关系以及平衡魔法能量为首要任务。

在城堡的大厅里，一场激烈的讨论正在进行。一位名叫托马斯的成员站了起来，他是主张提升魔力的一方，他提高了声音说道：“我们都知道黑暗力量的可怕，如果我们没有强大的魔力作为支撑，一旦黑暗力量再次来袭，我们拿什么去抵抗？我们不能忘记之前世界陷入黑暗的痛苦。”

另一边，倡导和谐关系的成员代表艾达反驳道：“仅仅拥有强大的魔力是不够的。黑暗力量之所以能够蔓延，很大程度上是因为我们人类与魔法生物之间的矛盾，以及各个地区魔法能量的失衡。如果不解决这些根本问题，再多的魔力也只是治标不治本。”

李昂坐在大厅的首位，静静地听着双方的争论。他的目光在每个成员的脸上扫过，看到了大家的热情和对组织发展的关心，但也察觉到了这种分歧可能带来的危机。

等双方的争论稍微平息一些后，李昂站了起来。大厅里瞬间安静下来，所有人都看向他。

“大家的观点都有一定的道理。”李昂的声音沉稳而平和，“提升魔力确实是我们应对黑暗力量的一种手段，但我们不能忽视我们组织成立的初衷。我们的目标是从根源上改变这个世界，防止黑暗力量的滋生。这就意味着我们需要同时关注各个方面，而不是片面地强调某一点。”

卡莉也站起来补充道：“我们可以建立一个平衡的发展体系。比如，我们可以安排专门的训练课程，让成员在提升魔力的同时，也学习如何处理人类与魔法生物之间的关系，以及如何维护魔法能量的平衡。”

艾利克斯点头表示赞同，“而且，我们可以组织一些实践活动，让成员们亲身体验到各个任务之间的相互关联性。比如，参与修复魔法能量脉络的工作，不仅可以增强对魔法能量的理解，还能与魔法生物合作，增进彼此的信任。”

经过长时间的讨论，成员们终于达成了共识。他们开始制定详细的组织发展计划，包括设立不同的部门，如魔力提升部、关系协调部和能量平衡部等，每个部门都有明确的职责和目标。

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