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第256章 人才兴城（第1页）

“李书记，两个好消息！”市委组织部长何国庆一大早就来到了李一凡办公室，“第一，哈佛大学终身教授张立成同意加入湘亚医学中心，负责脑科研究；第二，又有三位日本半导体专家同意来中微办公。”

李一凡放下手中的文件。引进人才是他最关心的工作之一。初期能请回杨思涵、许思华这样的人才，为中微夯打了坚实的基础。

“张教授什么时候到？”

“下周。??他对我们的医改很感兴趣，特别是‘先看病，后付费’的创新模式。”何国庆说，“而且省里已经批了特殊编制，年薪200万起步。”

“编制和待遇都不是问题。”李一凡说，“关键是创新环境。让市规划局加快医学中心设施建设，实验室、设备设施一定要按最高标准。”

这时，李明杰发来消息：“哥，中微日本专家团队提出了一项重要创新课题，预算2000万。考虑到公司正开展一个项目期，建议凡星投资提供研发专项资金，计入资本公积，不改变现有股权结构。”

“有道理。”李一凡回复，“要支持技术创新。让法务部制定出个详细方案，确保方案合规。”

李一凡很清楚，中微目前除了给台积电供应28nm刻蚀机外，主要还是投入阶段。但技术创新不能等，必须未雨绸缪。凡星投资作为大股东，有责任支持公司发展。

十点，李一凡来到星城人才服务中心。这是他力推设立的机构，专门服务高层人才。该机构由市委组织部副部长刘明远兼任主任。

“刘主任，目前重点打击的院士、长江学者有多少？”李一凡问道。

“28位，覆盖半导体、生物医药、人工智能等领域。他们最关心的是子女教育和医疗保障。”刘明远迅速汇报。作为组织部的老同志，他在人才工作方面经验丰富。

“这两块要优先解决。”李一凡说，“国际学校9月必须开学，湘亚医院的专家一定要为他们开通绿色通道。”

中午，陈启明来汇报工作。

“李书记，人才公寓三期规划评审通过了。位置就在半导体产业园旁边，可以满足3000个高层次人才家庭入住。”

“地块确定了加快建设。”李一凡说，“设施设施要跟上，健身中心、图书馆、托儿所一个都不能少。”

下午，李一凡主持召开星城市高层人才工作领导小组会议。

“人才是创新的第一资源。”李一凡开门见山，“我们在半导体领域的突破，就是杨思涵、许思华这样的高端人才带来的。现在要在更大范围内广揽人才。”

市科技局局长报告：“目前已成功引进长江院士5人，学者12人，海外高层人才86人。关键领域人才库初步形成。”

“引进只是第一步。”李一凡说，“更重要的是让人才留得住、干得好。要建立长效机制，在住房、重要医疗、子女教育等方面提供全方位保障。”

散会后，李一凡来到湘雅医院。张立成教授的实验室正在紧张筹建。

“所有设备均按照哈佛实验室标准配置。”医院彭介绍，“已经预备了8个博士后名额，为张教授组建科研团队。”

晚上回到家，林允儿兴奋地说：“听说张教授要来了？他可是脑科研究的世界级专家。”

“是啊，这次能请来他，对提升我们的医疗水平很有帮助。”李一凡说，“医改要靠人才支撑。”

第二天一早，李一凡又马不停蹄地赶往高新区。创新人才集聚效应已经显现，多个独角兽企业纷纷入驻。

“李书记，游戏科学新招了50名海归设计师，宇树科技也挖来了波士顿动力的机器人专家。”高新区管委会主任汇报。

“很好。”李一凡说，“让创新人才引来更多创新人才，这就是我们想要的效果。”

一个月后，张立成教授正式入职湘雅医院。在欢迎仪式上，这位世界级专家说：“选择星城，是看中这里的心血管的创新动力和对人才的重视。我相信，在这部电影上热土一定能做出世界级的研究成果。”

李一凡深感欣慰。星城的人才正在形成，创新之城的梦想越来越近。

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