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第四百四十九章 招聘问题（第2页）

“好，有劳了。”刘阳笑着点了点头。

刘阳和李鬼吃过饭以后，秦贤斌也就过来了，几个人聊了几句之后，秦贤斌对着刘阳问道：“阳哥，超市装修的差不多了，咱们下一步要干什么呢？”

“招人，找供货商。”刘阳就知道秦宪斌最关注的就是这件事了，所以他直接对着秦贤斌回答道。

看着秦贤斌一脸求之若渴的表情，刘阳就详细的给秦贤斌解释一下吧。

“招人就是招员工，不仅要招员工，还要招管理者，招来的员工还得进行几天的岗前培训，这超市才能最终开业。”刘阳先对秦贤斌解释一下招人。

秦贤斌听完了以后，点了点头说道：“这个就和我们商场里面招人比较像吧？”

刘阳点了点头，对着秦贤斌说道：“也可以这么理解，确实是和商场的比较像，但是因为我们经营性质的特殊，所以招聘的种类不一样。”

“具体来讲呢，我们招的管理人员，有一名店长，和两名副店长。”

“店长的主要职责就是管理整个超市，管理所有的副店长和员工。副店长各司其职，副店长里面有负责管理员工的值班副店长，主要就是管理当天上班的员工，也有负责订货的订货副店长。”

“刚开始不设置员工班组的班组长，等运行一个月之后评选出来的优秀员工担任班组长，为期一个月，一个月之后再次评选班组长。”

刘阳要在自己的超市里面引入后世的管理方式，尤其是人员设置和激励方式上，要全面引进。

刘阳看着秦贤斌都拿出来自己的随身带的笔和纸认真的记录着，李鬼也放下了手中的筷子听着刘阳说着。

“那员工都招什么呢？”秦贤斌对着刘阳问道。

“暂时我们招理货员、收银员、仓库保管员、保安、保洁员这几类，人员要求和你们商场招人的标准和原则基本上差不多。”刘阳回答道。

“那这些人主要是干什么呢？他们的职责是什么？”秦贤斌追问道。

刘阳按照自己的规划和后世一套很成熟的模式，给秦贤斌讲了一遍，秦贤斌也把其中的要点全部记录了下来。

“龙城店这里应该要比江州店晚开业几天，我回去考虑好了具体的人数和超市的细则以后再给你传真过来一份吧，这个东西得形成详细的东西，才能在连锁的店里面应用下去，以后只需要修改就行了。”刘阳对着秦贤斌说道。

“行！”秦贤斌对着刘阳点了点头。

“那供货商呢？”秦贤斌对着刘阳问道。

刘阳皱了皱眉头，这可是个关键问题，超市的供货商是一个超市生存和发展的命脉之一，选好供货商也是至关重要的。

“这是个大问题，给超市供货，不仅要求的货物种类多，还得数量大，最重要的还是价格和长期稳定的供货保证。”