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第二百四十七章 参观饮料厂（第1页）

这也是刘阳第一次提出来了企业文化这个名词，关于企业文化的问题，刘阳也想了很久，不管自己以后有多少企业，有多大的家产，只要有企业，就得有企业文化！

一个企业文化的好坏，决定了这个企业能否长足的发展。

“企业文化，人才，说得好啊！”

“如果每个企业的老板都能像你这样去想，那就很好了！”云老听完了刘阳的思想感叹道。

刘阳对着云老说这些，尤其他用了后世的一些名词用到了现在，他一方面是想和云老交流一下，提提意见，另一方面也是想让云老对自己刮目相看，

“那你觉得江州饮料厂的企业文化是什么呢？”云老继续问道。

“嗯…”刘阳沉吟了一下，这个问题他还没有真正的明确过，他是想着企业的文化、企业的思想在企业的发展过程中慢慢的形成，但是云老现在提出来了这个问题，那就不能不去思考了。

“我觉得江州饮料厂要形成的是一种团结、奋进、坚韧、可靠的企业文化，这样的企业文化势必能推动我们的饮料厂越来越好！”

“只是现在饮料厂的根基尚浅，时间还很短，等江州饮料厂再发展发展，这样的企业文化就会慢慢形成，然后不断发展，丰富这个厂子的企业文化。”刘阳很好的回答了云老的问题。

云老对刘阳的回答很是满意，他点了点头，对着刘阳说道：“你说的很好，历久弥新啊！一个企业得有自己的精神，企业中的人都有这样的精神，这样这个企业才能发展的很好！”

“您说的是！”刘阳带着云老走到了饮料厂的车间里面。

“进去看看！”云老率先向着车间走去，刘阳一看这种情况，也是劝不住老爷子的，希望这个张二狗给自己争点气，别掉了链子。

一进门，刘阳就看到张二狗的身影在机器中穿梭了。

刘阳满意的点了点头，自己上午开会就给他们说了，下午云老要来，这张二狗不错，没有在办公室喝茶看报纸，这才是一个车间的管理人员应该做的。

“现在饮料厂一共几个车间啊？”云老问道。

“三个，全部都在满负荷运作，工人三班倒，人能停，但是机器不能。”刘阳给云老讲着这个厂子的情况。

“机器满负荷运作，不会垮吗？”云老有些诧异，三班倒，机器不停，这样很先进的工厂管理理念，他也是很少见的。

这样的模式，尽管现在南方有些大工厂就是这样做的，但是在北方的国营厂，是真的很少见。

“厂里有专门负责技术的专家，保证着机器安全、平稳、高效的运行。”刘阳回答着云老的问题。

“呵呵，不错啊！”云老笑着点了点头。

这种模式说不上好与坏，但是无疑会让厂子的生产更加的高效，也未尝不可取。

刘阳在厂子一开始就用这种方式，就是想打破曾经江州水厂的陈规陋习，建立一个新的江州饮料厂，完全摆脱老厂的影响。

随后刘阳陪着云老转了整个车间，云老问了刘阳，也问了张二狗，张二狗最近在车间待的久了，对业务也是很熟悉。

云老也仔细的看完了整个车间的情况还有工人的情况，还问了几个轮休的工人问题，问的很仔细，很具体。

不过这些刘阳都是不怕的，刘阳不怕被人发现了问题，如果什么问题都没有的话，那才是不正常呢！