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“招,但是招来了人你能保证你留得住?”江星晚的情绪有些激动,声音也提高了几分。
“江总,金总自己招的人,他自己肯定能有办法留下,您看赵必佑他们不是跟着金总这么多年……”魏延见气氛紧张,连忙试图缓解局面。
他的脸上带着诚恳的表情,语气平和。
“现在这个情况,也只有招人了,可能魏延说的对,你自己招人你自己也能留得住,对团队也比较有利……”江星晚的语气明显缓和了许多。
她微微靠向椅背,脸上的怒色渐渐消退。
江星晚的目光在金卓和魏延之间来回扫视,接着说道:“那你们去落实这个事情,尽快解决……我不想再为这样的事情发脾气了……”江星晚对着他俩挥了挥手,眼神中透露出一丝疲惫。
江星晚同意重新招人,这或许在金卓的意料之中。
因此,金卓并没有过多地为蒋丽和黄美娟的离职感到惋惜。
对金卓来说,让他最为懊恼的是在这个关键时候到来的项目,他却无法接住。
不过总体来说,他还是很开心的,毕竟他自己招人不仅能够挑到自己中意的,能来也是能认可自己的。
金卓总是向赵必佑和陈恒强调,团队成员应该从一张白纸的状态开始培养,因为这样会拥有更好的可塑性。从理论层面分析,这个观点确实有其合理性。
然而,当这句话从金卓口中说出时,陈恒却有着不同的感受。
在陈恒的认知中,金卓的这一说法似乎变了味。以他对金卓的了解,他觉得金卓的真实意图是,趁着成员处于一张白纸的状态时,将自己的想法强行“灌输”给他们。
陈恒认为这种做法存在弊端。他认为一张白纸是为了更好的引导,而不是在他懵懂的时候强行灌输自己的想法。
在他看来,这样可能会极大地限制成员的独立思考能力和创新思维,使得他们最终沦为金卓思想的盲目执行者,而无法成长为具有独立思考能力和创新精神的个体。
尽管陈恒明白在团队中领导的观点通常具有较大的影响力,但他仍然对金卓的这一说法心存疑虑。
我们绿水街和江口办公楼的项目都在稳步推进,工作日的时候我经常看到金卓总是带着陌生人在会议室谈话,后来才知道是他们一部在重新招人。
葛易跟我说道,通过江口办公楼的项目可以明显看出,李凯的能力也还可以,这下他基本上可以放心了。
在葛易看来,目前团队更多的是需要通过项目来打磨大家各自的能力。因为只有在实际项目中,团队成员才能不断积累经验、提升技能。
而且,只有有了项目,团队才会有产值。
毕竟,对于一个团队来说,产值是衡量其价值和贡献的重要指标。没有项目,就无法创造产值,团队的发展也会受到限制。
所以,葛易认为接下来要积极争取更多的项目,让团队在项目中不断成长和进步。
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