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第257章 改变世界的公司（第1页）

第264章257。改变世界的公司

按照约定的时间，赵德彬给木头姐打去了电话。

“嘟”响了一声，电话就被接通了，显然是对方正在电话旁边等待。

“你好，这里是凯茜·伍德。”

木头姐的语速不快，赵德彬能清清楚楚听清她所说的每一个单词。

“你好，我是彬·赵，保护伞科技的CEO。请问现在可以开始进行面试吗？”

“好的，当然可以。”

赵德彬手里拿着前一天准备好的问题清单，开始了提问。

由于赵德彬人不在丑国，无法和候选人进行面对面的面试，只能线上交流，所以赵德彬在这一次的面试中所问的问题至关重要。

昨天，当赵德彬收到资料之后，他对需要进行下一轮面试的三位候选人，每个人准备了一份问题清单。

即便赵德彬在心里已经准备把木头姐收归麾下了，他也没有轻视另外的候选人，还是详细地阅读了所有人的履历和背景资料，也认真考虑了每个人的问题。

那些所有面试都会问的常规问题，张查理在上一轮的面试中，已经全都问过了，赵德彬不需要重复询问。

这次面试，赵德彬主要是针对每个人的特质、履历，以及他们在上一轮面试的表现，进行提问，以确定候选者是不是他想要的人才。

保护伞科技将为这次寻聘委托付出接近20万美刀，所有能通过史宾沙筛选的候选人都是万里挑一的精英，学历、履历、经验无一不是行业顶尖，就连身高都不能太矮。

这种层次的候选者，每一位都可以胜任CFO的工作，区别只在于他们的观念、风格是不是赵德彬喜欢的。

被张查理刷掉的候选者，并不是他们不够优秀，而是他们明显与赵德彬不是一路人。

要论硬件条件，在两位稍微年长的男性候选者面前，木头姐并不占优势，甚至可以说是毫无竞争力，属于一看简历就可以刷掉的类型。

但要论理念的相性（一种电子的术语，指两个电路元件之间，在电气特性及功能特性上匹配的程度），木头姐是最契合赵德彬投资理念的候选人。

这也是凯茜·伍德最终得以通过层层筛选，甚至被张查理推荐给赵德彬的原因。

到了某种程度，硬件条件说重要，也确实重要，毕竟这是敲门砖，但因为能做主的人一句话而跃进龙门的锦鲤，也不在少数。

在询问过几个问题当作热身之后，赵德彬抛出了他非常关心的一个问题：

“伍德小姐，从你的简历和你的个人叙述当可以看出，你是一位坚定的成长股投资者。你可以进一步地阐释一下你这种投资理念吗？”

木头姐的回答滴水不漏：

“我一直对那些能够‘改变世界的公司’感兴趣，这可能与我的个人经历有关。

在我刚到Jenision的时候，我关注到了一些公司，像是陆透社、得励财经，它们在当时是没人关注的冷门公司。

我试图让其他人相信这些公司的潜力，但并没有成功。

随后，这些公司均实现了高速增长，在别人看来这是‘出人意料’的，而我预见了它们的未来。

这段经历，让我意识到创新型公司的潜力可能会被外界严重低估，但也让我感受到了创新型公司爆炸性增长的魅力，而这种魅力是传统型的投资无法带来的。

从那以后，多年间，我一直热衷于投资‘高成长、高风险、小市值’的创新型公司，我取得了一些成果，但这种投资理念一定会被外界批评，所以我将它隐藏了起来。

我不得不承认，现阶段的科技水平并不适合充分发挥我的投资理念。