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第413章 画得一个好大饼（第1页）

在瑞土的展览会如火如荼进行的同时，AMSL也敲锣打鼓地展开了新一轮招聘。

自8月份开始，AMSL就在报纸上刊登了大篇幅的招聘广告。

AMSL一改曾经在飞利甫手底下受气包的嘴脸，不仅在合兰境内的报纸上打广告，还在整个O洲半导体行业相关的报刊上打广告——就好像生怕别人不知道AMSL有钱一样。

所谓“不是一家人，不进一家门”，AMSL名义上与AMI是同一个老板（桑德斯），实际上也确实是同一个老板（赵德彬），AMSL的宣传风格也开始向着AMI无限接近：浮夸，华丽，大嘴巴得吸引眼球。

在所有的招聘广告中，AMSL欣然将自己描述为“位于合兰的顶尖高科技企业”，生产的产品是“芯片制造必不可少的核心设备——步进光刻机”，工作原理是“采用世界顶尖的光刻技术，以行业第一的精度将图案蚀刻到晶圆上”。

这是一款世界上独一无二的设备，是飞利浦10年研究的成果。

并且，AMSL还没忘记压榨出飞利甫最后一丝利用价值，对外表示“AMSL曾经隶属于飞利甫，吸收了飞利甫专业技术和研究成果，又巧妙地采用了丑国新股东的全球营销经验，聘用经验丰富的丑国老手从事营销、销售和服务，巧妙地建立了技术领先的声誉”。

关于AMSL的愿景，赵德彬甚至怀疑这些话语是桑德斯写的：

我们希望为在那些各个学科受过良好教育的O洲工程师们，提供在“世界最前沿领域”工作的机会；

在未来，AMSL每位员工将获得50万丑元的年薪。

·

1991年8月末的一天，生活在德意治的汉斯·科赫在阅读报纸时，突然对妻子说道：“这里有个公司，看上去不错。”

“是什么样的公司？”

“这是一家生产光刻机的合兰企业，名叫‘AMSL’，虽然我没有听说过，但报纸上说，它是一家行业知名的高科技公司，拥有世界顶尖的光刻机技术，现在被丑国资本巨头收购了，即将在可预见的未来征服全球市场，树立行业领导地位。”

妻子有些疑惑：“听上去很厉害，但是，光刻机是什么？合兰有这么先进的公司吗？”

科赫是任职于德意治巨头茜门子的一名软件工程师，他并不清楚光刻机是用来做什么的。

不过，他从报纸上了解到，光刻机是一个非常“高精尖”的产品，技术难度非常高，结合了电子、机械、光学、测量、计算机等各个学科的技术，而ASML正在整个O洲寻找这些学科中的杰出人才，他们将帮助AMSL成为成为行业的领导者——这让醉心于技术的科赫十分激动。

另外，广告中同时彰显了AMSL的进取精神和人文关怀：

ASML目前在全球有700名员工，本次招聘计划引入200-300新成员；

在三年之内，丑国股东还会在将在厂房和技术研究方面投入大量资金，AMSL的营收将达到数亿丑元，并成功实现上市。

公司承诺实施股票期权计划，杰出员工可以分享公司盈利，甚至获得公司股票。

AMSL采取丑国的管理方式，体制自由、不僵化，员工可以实现工作与生活间的平衡。

科赫得出了结论：

“我要去AMSL应聘，这种具有开拓精神公司提供的职业机会，不是我现在的部门所能给予的。

而且，AMSL离我们这里也不远。

招聘广告上承诺，应聘成功后，公司会在当地提供住房。”

除了传统的向公司邮寄简历以外，AMSL还提供了在这个时代比特别的电话联系方式：

在8月的每个周二和周四晚上6点到10点之间，有兴趣的求职者可以打电话到AMSL进行电话面试，AMSL会有相关领导接听电话。

这一天正好是周四，科赫在晚些时候给AMSL打去了电话，接电话的是人力资源主管，科赫妥善地回答了所有的问题，通过了第一轮筛选。