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第66章 年龄大怎么了（第3页）

“这些条件还不能满足吗？”

说完后，方羽一脸狡黠的看着边小媛。

“没想到方总这么年轻就这么厉害！看人也准，考虑的问题也全面！不得不佩服叶总看人的眼光。”

边小媛笑着夸赞道，还不忘抬了下总经理朱叶叶。

接着面试的第三位，也是个今年刚毕业的大学生。

没有相关岗位的工作经验，方羽也没和她多聊。

人力问完后也是直接就让回去等消息了。

第四位应聘者就是28岁的那个，前面都挺好。

形象，气质，从业经历方羽都挺满意。

只是在方羽问了她和黄英同一个问题的时候，这位回答的是：“认真！”

这有点没get到方羽的点。

做内勤确实需要认真，这点没错。

但认真是最基本的素质，却不是最关键的素养。

内勤的数据统计是帮助上位者实时掌握项目的动态销售情况和销售进度。

如果数据经常出错，甚至会直接影响到管理层对整个项目的判断！

进而可能让管理层做出错误的经营决策。

所以说，这个岗位最关键的是数据严谨和准确率！

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内勤面试完了，接下来面试的是几个客关。

这个就很快了，方羽是照着面善，温柔，脾气好，讲话有条理这几条去挑的。

处理客诉嘛，肯定是安抚为主。

总不能长的个凶神恶煞的样子，再配个凶狠的语气去处理客诉。

又不是去打架。。。。。

别原来的问题没解决，又多了新的问题。

所以，最终从5个人中挑了一男一女两个。

俩人年纪相仿，都是40多岁，长的很和煦，说话也挺有条理，相关经验都很丰富。

后面18个销售的应聘面试，方羽和边小媛都没参加。

方羽留下了周晓天和潘婕妤；边小媛留下了她部门里负责招聘的小姑娘。

方羽只要看周晓天第一轮筛选出来的简历就行，边小媛对销售的招聘却是不怎么关注。

销售的流动性很高，她可没精力每一个都面过去，

交给下边的人配合销售部就行了！

她趁这个时间还不如去把内勤和客关的薪资待遇聊了，省的到时候还要加班。

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