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第400章 粟绮雯让张岳当普通员工的真正目的（第2页）

现在他发现自己好像想错了。

自己的那些产业，核心竞争力都在产品上。

对各个环节的工作人员要求都不是特别高。

所以大家只需勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班工作即可。

再加上张岳给他们开出的高工资，大家也都对自己的工作充满热情。

但问题来了。

长时间这样下去，自己手下员工抵抗风险的能力，尤其是高层员工对抗风险的能力，将低到一个相当离谱的地步。

尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。

比如眼前的吴青山，就是个典型的例子。

周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来。

但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基。

所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。

然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办。

这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分。

这应该才是粟绮雯的真正目的。

毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队。

一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队。

而不是事事都靠自己想办法。

尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多。

当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的。

所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力。

其实类似的商业案例比比皆是。

比如曾经被誉为辣酱之王的老干妈，就因为接班人私自修改所用辣椒的种类，导致口碑一落千丈，再也无法恢复昔日的荣光。

还有雷布斯。

雷布斯的小米手机，也曾一度陷入前所未有的危局，差点倒闭破产。

这是小米手机的现任ceo，得罪棒国供应链厂商的原故。

还好雷布斯其实出手，数次到棒国给对方道歉，又把手机团队单独拉出来，研发出全世界第一款全面屏手机。

才让小米起死回生，重新成为手机行业的龙头。

如此种种，都是因为管理者能力不足导致。

而他们所犯的错误，都和产品的核心技术无关。

就拿张岳十月食品厂的绝味系列来说。

绝味系列配方对原材料的要求非常苛刻，如果有管理层私自调换原材料种类，绝对会给十月食品厂的口碑造成巨大打击。

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还有产品营销方面，很多时候可能一个小小的决策错误，都会给名下企业带来巨大打击。

再加上自己给员工开出来的高工资，用不了多长时间，就会从原来的盈利转为负债。

越想张岳越觉得害怕。

于是他决定，从现在开始降低投资步伐，减少企业负债率。