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第128章 发奖金了发工资了（第4页）

沈翔飞吓了一跳，新人员工6000块，优秀员工一万块。

这真的是在发奖金？

最后领奖的是领导层。

当然，关于领导层奖金的数额是保密的。

但当大家看着上去领奖的人，手上抱着一个大纸箱，瞬间更不淡定了。

这不用看就知道比优秀员工多的多啊！

等奖金发完，张岳笑道：“怎么样，各位眼红不？”

那些没领到奖的人当然眼红了，所以大家纷纷用力点头。

张岳：“眼红没用，谁让你们自己不努力的？

不过你们也不用气馁，因为咱们这种评奖是一个月一次。

也就是说这个月没评上，下个月还有机会。

而且评判标准公开透明，一会儿曼曼会将规则贴到各个车间门口。

所以大家要加油哟！”

轰的一下，现场气氛彻底被点燃。

包括沈翔飞也猛吸一口气，下个月他就是普通员工了，所以也有资格进行优秀员工角逐。

这可是一万块！

哪怕绩效工资一毛钱没有，只要拿到这一万块都是划算的。

张岳挥挥手，让气氛再次安静下来：“好了，刚才那个只是开胃小菜。

接下来才是真正的重头戏。

没错，现在开始正式发放工资。

至于发放的顺序，随机！

所以大家务必要认真听，一会如果我喊名字，谁要再给我来个听不见。

抱歉，本月工资将和下个月的工资一起发。”

台下立刻传来一片哄笑。

张岳所说的随机发放，真的只是随机。

因为詹苏苏抱过来一个纸箱，纸箱里放着员工的工牌。

张岳随手抓出一个，道：“3车间，李孟，编号1014。”

此话一出，沈翔飞不禁有些意外。

没想到第一个领奖的，竟是自己组长。

只是下一刻，他心跳再次加快。

自己组长到底能拿多少？

虽然张岳之前发奖表现的非常大方，可获奖的人其实并不多。

也就是说，张岳其实没发出去多少钱。

所以很可能是，这位张老板为了平复削减大家绩效工资的怨气，故意将优秀奖金的数额加大。

其原理类似典故“二桃杀三士”。

然而在沈翔飞心里这么想的同时，颁奖台上，张岳也开口了：

“李孟这个月的应得工资为元！”

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