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第127章绩效工资到底该怎么定?
不能怪张岳惊讶。
因为他发现,十月食品厂本月的员工工资最少的一名,都有元。
而大部分员工的工资竟然在~元之间,甚至还有几个两万块以上的。
这简直不可思议,要知道在中州,员工工资基本也就五六千。
如果能月薪过万,完全可以把头仰到天上去。
然后张岳又看看石曼曼的工资,更是达到惊人的元。
詹苏苏倒是比石曼曼少些,但也有元。
詹苏苏无奈:“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。
如果你觉得不合适,可以修改。”
张岳这才想起,自己为了提高员工工作的积极性,采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。
只不过,绩效工资的标准定的并不高呀?
员工连总利润的5%都拿不到,就算加上管理层也不超过8%。
他问出心中疑惑,詹苏苏解释:“咱们这个月的生意之好远远高出预期。
当然,最关键的,是你定的绩效标准是死的。”
“死的?”张岳有些不理解。
“对,比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。
一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡,也就是60块。
假设对方一天工作八小时,这就有480元。
稍微加会儿班,按500块计算。
一个月就是元,再加上基本工资和加班费,挣个元十分轻松。
那些干活勤快,选择长时间加班的人,挣的就更多了。”
听完詹苏苏的话,张岳目瞪口呆:“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀?
那玩意儿操作步骤挺复杂,他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的?
该不会是为了能多挣钱,故意偷工减料吧?”
詹苏苏没说话,而是拿起手机,打开一段视频。
“卧槽!”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服,戴着口罩手套,两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间,原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡,就被整整齐齐的一排排码好,接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子,速度之快已经让他叹为观止。
可现在和这位女工比起来,完全是小巫见大巫。
这已经不是工作,而是神技!
“这也太厉害了,完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番,张岳突然想起詹苏苏刚才说的话:
“你说我定的绩效标准是死的,这个怎么解释?”
詹苏苏道:“就是计件单价被固定了。
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