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1584必须打破发展瓶颈（第2页）

这样的话可以促使多方面的竞争。

如果单单只是某宝进行各种发展，没有存在竞争和类比的关系。

很容易出现一些微妙的状况。

叶云飞可不希望有人躺在之前成功的暖床上各种沾沾自喜。

因为那样的话，根本不利于集团公司后续的发展。

前世。

某宝虽然没有出现什么太大意外和状况。

但是发展到后续也出现某种瓶颈。

无法在之前的程度上继续的进行一系列的提升。

这就是因为他们在这样的一种领域内已经没有什么太大的对手和威胁。

这使得他们在自己相对比较安全的维度内沾沾自喜，直接的导致发展受限。

叶云飞基于这样的教训。

所以在他接手相关方面的管理的时候，就会提出自己不同要求。

总之。

只要是前世电商平台上出现的一系列问题。

叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。

省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。

一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。

有问题并不可怕。

可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。

所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。

“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”

“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”

“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”

“不要一味的通过加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”

对叶云飞而言。

无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。

这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。

叶云飞一下子和老蔡说起很多事。