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一千二百章 奖励（第1页）

工程的质量能凭这次观摩活动提高很多吗？我看不见的，工程质量的管理也是千头万绪，特别复杂。

现在阳光庄园项目的六栋楼，我们看到的其实都是外表的东西，里面的东西都看不到，而工程质量的控制本来就是一个过程控制，所以工程干到现在这个程度，能取得这么好的效果，那非常不简单。

一说到工程质量，房泽秋似乎话很多，他也是从项目经理干起来的，对质量的控制有自己独到的观点，现在陈俊武让他抓生产，他有时也感到这生产有什么好抓的，项目经理各就各位，资源到位，这活儿还有干不上去的吗？

不管怎么说，房泽秋内心现在是复杂的很，至少一公司取得的成绩，目前他们公司还没取得，这种事情自己嫉妒不得。

但是有什么法子呢？成绩是别人取得的。

房泽秋正在思考间，孙鸿渐劝自己吃菜，但孙鸿渐突然停住了，他拿起手机来一看，正是集团打给他的电话。

虽然孙鸿渐没有打开免提，电话里的声音还是清晰地传出来，这是集团办公室直接打给他的电话，孙经理，明天上午需要领导集团去。领一个质量上的讲，这是集团专门发给安装公司和一公司的，就是因为阳光庄园项目获得的成绩而发的奖励。

孙宏建连忙答应，他知道这个奖最大的功劳是印安东，现在自己去接这个讲，内心难免有点儿不好意思。

房泽秋内心的不平衡似乎并不重要，安装公司该得奖得奖，毕竟，阳光庄园项目有他们的功劳，他们也在这个项目上付出了很多。

旁边的朱和波有些不澹定了，他没有想到，侯友健蛰伏了这么多年。竟然在邱海燕的带领下取得了这么一个成绩，这是他没有想到的，看来，侯友健提升只是时间问题。

自己干了这么多年的项目经理，也从来没有取得过这样的成绩，这人比人，真是气死人呀。当时的阳光庄园项目，一公司里面没有一个项目经理愿意过来接这个烂摊子的。

而接这个烂摊子的人就不是项目经理，她是一公司的质量科科长，受命于危难之际，现在做出了成绩，要是不提拔不提升，那就说不过去了。

不过正是邱海燕的提拔似乎给别人树立了一个标杆，没有突出的业绩，没有敢为公司挺身而出的勇气，就不会有机会进入领导的视野，这是一个最现实的问题。

朱和波非常清楚，以他现在跟甲方处理的关系，他要想获得提升，难度也是不一般的大。港城建设一直对业主的评价非常重视，如果被业主否定了，那就相当于砸了市场的锅。

好在朱和波觉得孙鸿渐是一个绝对识时务的人，虽然他有高层领导的倚仗，但他从来按规矩办事，这是非常难得的一件事情。

按规矩办事是一个比较有学问的提法，领导可以操心，但不会操心操到一些细节的事情。

如果不按规矩去办，估计谁办事情也会寸步难行。

孙鸿渐总体上是按规矩来办事的人，他坚信的原则是，领导给领上门，后面的事都靠他个人。。

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