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第54章 新的威胁（第1页）

新型替代品的出现让三哥和凤姐刚刚放松的神经再次紧绷起来。

“这替代品来势汹汹，我们得赶紧想办法应对。”三哥着急地说道。

凤姐冷静地分析道：“先别慌，我们得深入了解一下这个替代品的优势和劣势，看看我们的产品还有哪些竞争点。”

他们迅速组织市场调研团队，对替代品展开全面的调查。调研结果显示，替代品在价格和某些功能上确实具有一定的吸引力，但在质量和稳定性方面存在不足。

“这就是我们的机会！”三哥兴奋地说道，“我们要在宣传中突出我们产品的质量优势，同时优化价格策略。”

孩子们也积极参与进来，帮忙整理资料和出谋划策。大孩子建议利用社交媒体进行口碑营销，小孩子则提出可以举办一些有趣的线下活动吸引消费者。

公司调整了营销策略，加大了广告投放力度，强调产品的高品质和可靠性。然而，消费者对新产品的接受度仍然不高，销售业绩提升缓慢。

“这样下去不行，我们得想办法创新，给产品增加一些独特的卖点。”凤姐说道。

研发团队开始日夜奋战，试图在产品功能上实现突破。经过多次尝试，终于开发出了一项新的核心技术，使产品在性能上大幅提升。

正当他们准备借此机会大力推广时，供应商却传来消息，由于原材料短缺，供应价格将再次上涨。

供应商提出原材料涨价的消息，让三哥和凤姐顿感压力倍增。

“这可真是屋漏偏逢连夜雨，刚有点起色又遇到这种难题。”三哥眉头紧锁，忧心忡忡。

凤姐安慰道：“别着急，咱们先和供应商谈谈，看看能不能找到一个折中的办法。”

两人立刻与供应商展开了艰难的谈判。供应商态度坚决，声称由于市场波动，原材料稀缺，涨价是不可避免的。

“但是这涨价幅度实在太高了，我们承受不起啊。”三哥据理力争。

供应商无奈地表示：“我也没办法，如果你们不能接受，我只能把原材料优先供应给其他能接受价格的厂家。”

谈判陷入了僵局，孩子们看着父母疲惫的面容，心疼不已。

为了寻找解决方案，三哥和凤姐决定一方面继续与现有供应商协商，另一方面积极寻找新的供应商。然而，新供应商的寻找并不顺利，要么是质量无法保证，要么是价格同样高昂。

“难道真的没有办法了吗？”凤姐感到十分沮丧。

就在他们几乎绝望的时候，公司的一位老员工提供了一条线索，说他认识一家小型供应商，或许能够提供帮助。

三哥和凤姐仿佛抓住了救命稻草，立刻与这家供应商取得联系。经过考察和协商，虽然这家供应商的规模较小，但质量尚可，价格也相对合理。

正当他们准备与新供应商签订合同的时候，公司内部却出现了管理混乱的问题。

公司内部管理混乱的问题逐渐浮出水面，让三哥和凤姐应接不暇。

各个部门之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，错误频出。销售部门抱怨生产部门无法按时交付产品，生产部门则指责采购部门原材料供应不及时，采购部门又怪罪财务部门资金审批缓慢。

“这样下去可不行，必须尽快整顿！”三哥拍着桌子说道。

凤姐冷静地分析道：“我们得重新梳理流程，明确各部门的职责和权限。”

他们立即召集各部门负责人开会，共同商讨解决方案。会上，大家各抒己见，争论不休。

“都别吵了！”三哥大声说道，“我们要团结一心，共同解决问题，而不是互相指责。”

孩子们也在一旁乖巧地听着，懂事地给大人们递水。

经过一番讨论，最终制定了一系列整顿措施。重新优化了工作流程，建立了有效的沟通机制，同时加强了对各部门的监督和考核。

然而，在实施过程中，却遇到了不少阻力。一些员工对新的规定和流程不适应，消极抵触。

“大家要明白，这些改变是为了公司的长远发展，也是为了我们每个人的利益。”凤姐耐心地给员工们做思想工作。

在三哥和凤姐的努力下，大部分员工逐渐接受并适应了新的管理方式，公司的运转开始慢慢恢复正常。

可就在这时，市场上出现了关于公司产品的负面评价，称产品存在质量问题。

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