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第173章 一切安好（第3页）

但也正因为如此，导致管理制度上存在严重弊端，工作犯错、偷懒有恃无恐，员工多多少少都有些纪律松懈，工作不上心。

每月固定的工资，同样的工作，时间一长，积极性自然下降。

轧钢厂还算不错，常组织停工期学习，工人们深刻意识到铁饭碗的重要，工作态度还算积极。

有些地方就真的不堪入目了，工人毫无积极性，工作敷衍了事，混日子。

若把工厂比作火车，

这列火车行驶太久，载人过多，重压之下难以前行，前路不明，必须给火车寻找新的轨道，否则将面临出轨的风险。

这还仅仅是员工对工作的态度问题。

更棘手的是，工厂缺乏自主权，每件事都要层层上报。

比如新建车间，上报之后，要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材，费用几何，如何运输，从哪儿调配，新车间需要多少工人，年产量多少，一切都需精细计算、规划。

然后与其他部门协调，

表面有序，但最大的问题是效率低下。

以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产，多年未获批准，尽管有天气等因素，但也反映了效率之低。

有了自主经营权，一切将大为不同。

想了想，

何雨柱问：“权限扩大，自主经营能到何种程度，完全下放吗？”

“具体还没定。”

杨厂长摇摇头，认真地说：

“只是有这个意向，还在讨论阶段，没有现成的经验可以借鉴，全靠摸索，如果轧钢厂参与改革，你有什么想法或建议都可以提出，集思广益嘛。”

“我回去考虑考虑。”

何雨柱略作思考，并未拒绝，

“想好了我会写下来，下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”

“你这人，一点上进心都没有。”

听此言，杨厂长立刻不悦地批评起来：“让你当副厂长，你推给雨水；让你全面负责轧钢厂，你还交给雨水，你可真清闲啊。想想我当年当厂长，盯生产、管安全，忙得饭都顾不上吃，再看看你这舒坦日子，气得我牙根痒痒。”

何雨柱瞥了他一眼，悠悠说道：

“你累也是活该，有点权力就不放手，你不累谁累。”

“这和放不放权没关系。”

杨厂长更加不悦，挺直腰板严肃道：

“这是责任感，管理者必须冲在前线，管理层都不紧抓，工人更会散漫，工作不积极，磨洋工，生产任务怎么完成？”

“你这样下去，雨水一个姑娘家哪能镇得住工人，生产任务再完不成，小心你这厂长位子不保！……”

“不好意思，今年的生产任务，年中就提前完成了。”

何雨柱平静地翻动着手中的报纸，

“似乎你那般拼命，也就这样，倒不如我放手不管，权力下放，清闲自在，为什么工厂要改革，不就是因为管得太多、考虑太细，负担过重，举步维艰嘛。”

“只要把握住大方向，权力下放，事情就简单多了；

“龙门大开，江河之鱼竞相跳跃，万人群中怎会缺少龙虎之才，谁能干谁上。”

杨厂长瞪圆了双眼，愣了好一会儿，赶忙拿起暖水壶，给搪瓷缸添满了水，脸上堆满亲切的笑容，笑得眼角都挤出了皱纹：“小何啊，你倒是说说，这招是怎么想出来的，让我也学学。”

“其实挺简单的。”

何雨柱没有藏着掖着，淡淡地说：

“成立一个女子检查小组，天天查纪律，谁偷懒，工作不认真，生产的东西不合格，马上工资砍一半，放一个月假，天天来厂里学习，不来的话，另一半工资也扣掉。”

“铁饭碗砸不烂，但咱们能给它加个盖，有了盖子，想不积极工作都难。”