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第552章 权利规则（第1页）

苏易的话，不是给章帆画饼。

与肯德鸡的市场竞争，肯定是麦当佬为主，苏伊士为辅的模式与肯德鸡去竞争。

如果章帆带领麦当佬把肯德鸡一举压下去，那苏易不介意把整个华食集团交给章帆去做。

黄丽的未来，苏易并不希望把对方局限在华食集团总裁的位置上，作为高级别的管理人员，一旦能力成熟，跨行业管理是很常见的。

到了高管这个地步，格局和管理能力，还有看问题的能力才是最主要的，业务的精通反而要求不高，因为下属业务执行的人员肯定比高管更精通。

光华集团的高管，在未来的组织架构下，定期的调整或调动公司必须的。

一个领导在一个位置或一个公司里作为一把手太久，会形成很多不必要的风险。

最直接的问题，派系问题带来的腐败或者官僚主义，其次是党同伐异，对年轻的人才提拔也会有很大的影响。

“苏总，何总，我们华食集团没有人比我更了解麦当佬。”

“如果我担任麦当佬的负责人，我非常有信心带领麦当佬，协助华食集团超过肯德鸡。”

章帆刚才听到苏易的话，基本可以确认华夏麦当佬的公司会交给他，于是挺胸严肃的看向苏易和何华说道。

苏易的话也让章帆内心充满了挑战，刚才的话换个方式说，只要他在麦当佬位置上做的足够好，一定会升职。

他现在的位置，只要再次升职，只能是华食集团的总裁位置，这就相当于苏易给章帆的承诺。

章帆没有担心过是抢黄丽的位置，作为大老板的心腹，黄丽未来的位置只会是更好。

从华食集团总裁位置给黄丽的时候，他就想明白了。

与其和黄丽去斗气，不如好好辅佐黄丽，让黄丽升迁，给自己让出位置了，这才是最有效的办法。

在华食集团，只要黄丽升迁，按照自己的资历足够升迁，现在华食集团的凌燕、王佳、刘恒他们都比自己差一级或半级。

何华听到苏易和章帆的话，知道麦当佬华夏公司的职位苏总已经认可了，于是看着苏易点头示意的动作，看向章帆说道：

“章总，如果你去担任麦当佬的总裁，人员和资源方面有什么要求？”

“何总，资源方面，我需华食集团最高的人事任命权、营销特批权和门店拓展决策权。”

苏易和何华听到章帆的回答，都陷入了沉思。

这三个权利基本涵盖了华食集团的最高审批权，也就是说章帆审批同意的方案，黄丽不可以反对，除非总部何华或者苏易否决掉。

这样的操作，对黄丽这个总裁来说有着很大的挑战，除非了财务方面，那么麦当佬华夏公司相当于和华食集团是互相独立的公司。

好在章帆比较识相，没有敢把财务的权限留下来，否则那就真的是完全独立的公司体系了。