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第九十一章 生产新方式（第4页）

所以，情非得已，我们的管制手段还是……稍稍松缓一些。

即使，让利工人几分，我们也不过少赚了一点而已。

”

“呵……，少赚了一点而已？”叶连升冷笑一声，将桌角的那本账簿抓了过来，举在面前，“你参与工厂管理也有些时日了，难道不知道这家工厂日常开支有多大吗？政府所征收的各种契税暂且不说，就是每日工厂的运营成本就是一笔庞大的数字，机器的维护保养、皮革原料的购买、煤炭的消耗、工人的薪水、商业伙伴关系的维持、新设备的更新换代，还有销售账款的拖欠……，哦，对了，还有官面上的人情往来，年节孝敬。

你说说，哪一样不耗费大量银钱？这机器呀，只要开动起来，那就是无止境的消耗和巨大的成本。

你以为，经营一家工厂很容易？你以为，老子愿意这般精细算计工人？”

“爹，孩儿知道你的艰辛和不易。

但我们完全可以换一种更为有效的管理手段和方法，在保证工人薪水不大幅增长的前提下，将工厂的生产效率提高到新的高度，而且还不会引发工人强烈不满情绪。

”

“说得轻巧，哪有这么好的法子？”

“爹，你知道前秦时期的军功进爵制度吗？”

“就是那种砍一颗脑袋，便进爵一阶，并获得相应的屋宅赏赐？”叶连升疑惑地看着自己的长子，有些不明所以。

“差不多吧。

咱们工厂也可以实施这种类似的管理制度，也就是说，每个工人在一定的时间内，干得越多，给他的工钱也就越多，干得越少，工钱自然也就越少。

想要多赚钱，就要充分提高自己的劳动效率，做出更多的活计。

”

“这是你想出来的？”叶连升对长子的表现大为惊讶。

这方法虽然没有展开细说，但听着就觉得非常有效。

只要在工厂里实施这种“军功进爵”制度，工人根本不需要再死命地去督促和驱使，他们自己就会发挥出最大的积极性，拼命地多出力、多干活。

毕竟，干得多，就拿的也多！

“这个法子自然不是孩儿想出来的。

”

叶志昂笑着说道：“前几日，与几个相熟的同伴吃饭聊天，谈及如何提升工人生产自主性和生产效率时，有人提到了建业府的一家成衣工厂，就在推行这种计件生产方式，所有工人皆以每日所做成品数量来确定薪酬发放依据，使得该工厂生产效率倍增，工厂利润和工人薪资都获得了大幅增长，使得两方皆获大利。

”

“甚好！

”

叶连升赞许地看着自己的长子，“你能从一次酒席聊天中便能捕捉到如此有用的信息，足见你对工厂里的事用心了。

以后，这工厂能否继续扩大，家族能否长盛不衰，就要全靠你了。

”

（本章完）