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打工人哪有不想提前转正的。
唐洛也一样。
他眼巴巴地等着上司给他回答。结果却收到了莫名其妙的一句话:
“我已经说腻了,不该想的不想,不该做的不做。””秦璟冷眸沉声。
唐洛:“??”
不是,你说腻了我也听腻了啊。
这句话跟提前转正有啥关系!
他琢磨了老半天也没琢磨出个所以然,最后只好懵懵逼逼地吐出了一个:“哦。”
而且不知是错觉还是什么别的原因,他总觉得上司好像突然间就有些不太高兴了。
下颌线条都锋利起来了,完全没有了刚才狂炫一碗炒饭的神采。
什么情况?
、
难道因为他问了提前转正的申请条件就不高兴了吗?
如果是这样那为什么还要主动提呢,莫名其妙的男人!
……
秦璟回到家,脱了西装上衣,扯了领带,丢给客厅里的智能家居机器人。
他在沙发上坐下来,搓了把脸,直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。
一想到这茬秦璟就有些无语。
他的助理今天总共冒犯了他三次,或者换到唐洛的视角,是“钓”了他三次。
脖子,大腿,刚刚又是耳垂……
秦璟不知道唐洛为什么要这样做,只知道若是换了旁人,怕是早就被他毫不客气地开除了。
但对方是他刚刚招聘到的助理,现在他还不想。
唐洛名校毕业,能力突出,反应敏锐,能跟得上他的快节奏和高强度,对美食研究深入,点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事,兼任宠物狗代养师……
秦璟闭了闭眼,沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。
正出神,手机在茶几上震动了一声。
秦璟点开,是汪数发过来的微信。
微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了,需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表,看过没有问题签了电子章,给汪数回传回去。
传完,他又给汪数写了封邮件,安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻,勤勉的hr又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度,每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度,这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价,满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期,这种情况下,hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
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