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第99章 合作愉快＆管理理念的冲击（第2页）

“简单，行政手段，只要我们在德国卖的价格足够高，给国家拿回来足够多的外汇，我的国家的中央政府就会主动出面帮我们阻止其他人来做这桩生意的。”

“……”金德勒嘴巴都合不拢了：中央政府出面？这样也行？！

答案是，这样真的行！

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既然是试探长江750在德国市场上受欢迎程度的第一炮，在努力的提升这辆车的外观和质量稳定性之余，两人还得耐心的等军区后勤处把这辆长江750的合法手续送过来。

金德勒也在期待着，不过在这之前，他需要把第三军械维修厂的工人们培训出来，让他们熟练的掌握这些化油器生产设备的使用技巧，问题是第三军械维修厂工人们却很不习惯这么严苛的管理方式，当金德勒纠正了一次又一次，工人们依旧不肯改变他们以往的工作方式和态度之后，金德勒终于爆发了，冲进陈耕的办公室对陈耕吼道：“陈，你能不能管一管你的工人？”

“怎么了？”陈耕皱了皱眉头，站起来给金德勒倒了杯水：“到底是怎么回事，慢慢说，谁又惹着你了？”

“除了你的那些工人，还能有谁？”金德勒气呼呼的道：“规章制度！规章制度！我就不明白了，按照规章制度来操作机器，有那么难吧？为什么他们就是不肯按照规章制度来？陈，如果你不去管一管你的工人，我没办法继续培训他们了。”

虽然已经意识到金德勒说的是第三军械维修厂的工人而非润华实业的工人，但陈耕的脸还是了严肃了起来：自己还是第三军械维修厂的副厂长呢。皱着眉头道：“你的意思，是他们不肯听你的话？”

“不是不肯听我的话，是不肯按照规章制度来操作，”感觉金德勒快要被气疯了，他气呼呼的道：“不管我怎么说，他们就是不肯按照按照规章制度来操作机器，当着我的面他们还会假装一下，但只要我转身一走，他们又故态萌复……”

“我知道了，”陈耕摆摆手：“这是我的疏忽，”背着手在办公室里踱了两步，陈耕开口问道：“嗯，刘前进先生怎么说？”

“刘前进先生？”刚刚还气势汹汹的金德勒眨了眨眼，身上的气势竟然如同泄气的皮球一般在飞快的减弱：“呃……我……我还没和他说……”

“……”

擦！听到金德勒这话，陈耕都不知道说点什么好：不是吧？这种事情你不去和刘前进说，先跑来和我说了？

金德勒尴尬的解释道：“我被他们气糊涂了，而且……我和你比较熟。”

和我比较熟？这个理由真是强大的一塌糊涂。陈耕无奈的摇摇头，抬脚就往外走：“走吧。”

“嗯？”

陈耕无语的道：“去找刘前进先生，毕竟他才是第三军械维修厂的负责人。”

陈耕有办法解决这个麻烦吗？有，而且很简单，但化油器这个项目毕竟是第三军械维修厂的项目，刘前进才是第三军械维修厂的厂长，自己一个虚职的副厂长自然不好直接插手单位的生产经营和管理。事情还是要交给刘前进来解决。

而且，陈耕也不确定自己解决问题的做法是否就比刘前进的办法有效。不要贸贸然的插手自己不擅长的领域一直都是陈耕的信条之一。

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ps：上架了，兄弟们，虽然已经说过一遍了，但千年心中此刻忐忑的厉害啊，不知道成绩会怎么样，所以……再一次的求首订，求求包养，求兄弟们的支持，大家不要厌烦哈……（未完待续。）

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