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第374章 不过如此（第2页）

这是陈东升经历了那么多工作之后，总结出来的一些知识点，一个工厂的效率高不高，有两种方法，一种就是像快递分拣车间一样，不断的压力员工，把员工当做最先进的机器来使用。

另一种就是用人性化制度来感化员工，也就是陈东升常用的那一套制度，也就是给员工安排每天工作量，做完这些工作量就可以自由下班。

而且在每天工作量面前也是很自由的，没有任何限制，想怎么干就怎么干，只看结果，不看过程。

这种模式虽然也有弊端，但遇到那些真正扶不起的阿斗，开除就是了，逐渐逐渐，整个车间的员工都会很优秀的，而且都会有归属感。

对公司对工厂都有凝聚感，这个公司这工厂会越来越好。

武东耀在张恒的工厂里面转了一大圈，然后信心满满的回到了张恒的办公室，微笑的说道：“我转了一圈，发现了好多问题，首先就是你们员工的工作效率很差，个个都是一副没睡醒的模样，而且离开主管的视线之后，就爱干不干的模样，为什么会这样呢？如何解决呢？”

“为什么会这样？怎么解决？”这其实也是张恒早就发现的问题，还为此出了好多罚款条例，但依然不见什么效果。

武东耀微笑地说道：“除了这个问题，还有就是你们工厂的节约支出问题，我发现你们工厂非常浪费资源，比如厕所的灯，没必要一直开着，还有其他方面的节约，还可以节约。”

“我问的是怎么解决员工无精打采不尽力干活的问题！”张恒说道。

武东耀呵呵的笑道：“这个问题很简单，很容易就解决了，张总，你只要参加我们这三节免费的讲座课程，你就能知道如何快速解决，有效解决，反正是免费的，无非三节课，就浪费6个小时而已，要是真的解决了，你工厂的效率将会提升好几倍，给张总创造的利润，就不必多说了，如果想好了，可以给我打电话，我帮你安排！”

“就不能现在说吗？”张恒内心的痒被勾起来了，很想知道有什么方法可以解决，但对方就是不说。

而且还让自己去参加免费讲座，这是去还是不去呢？

武东耀微笑的说道：“那我先给你一个建议吧，给他们制造焦虑！”

“怎么制造焦虑？制造焦虑有什么用？”张恒皱了皱眉问道。

武东耀呵呵的笑道：“很简单，一旦一个人有了危机感，是不是就得挣扎一下，当然啦，你想知道如何制造焦虑，如何制造危机感，那你就必须来听我们的三节免费讲座了，绝对会让你学会如何去更有效管理员工，好了，我还约了其他的老板，就先这样，考虑好了打电话！”

说完武东耀直接转身带着陈东升三人就走了。

出了厂门口，上了车之后。

武东耀才看着陈东升三人说道：“学到什么没有？”

“卖关子，引起老板的好奇心……”陈东升微笑地说道。

武东耀有点不可思议的看着陈东升，“你好聪明，对，就是卖关子卖悬念，吸引老板的好奇心，让老板来听我们的免费讲座，只要听了三节免费讲座，80%的老板都会花钱，买我们的运营策划提升课，还有，就算他不买，我现在回去也能赚到500块，只要他去听了，我就有500块，这个钱好赚吧？”

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