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19。

能在客户这条线上一路做到高层的，哪有情商低的。

徐浩洋仍然笑着，说：“两位的关系我之前也略有耳闻。渺总才貌双全，胡老板真是好福气。”

胡烈微笑：“我的确是好福气。”

徐浩洋说：“哈哈。胡老板来这边吃饭是公务？”

胡烈说：“嗯，约了人。”

约的人还没到，胡烈又问了一句：“TASK最近生意怎么样？”

徐浩洋拿捏不准他什么意思，想到TASK自从进入中国以来对FIERCETech进行的一系列战略性打击，居然一时卡住说不出话来。

胡烈又说：“TASK之前挖走了FIERCETech这边的二十一个美资年单客户，最近又赢下了AKS的CDP项目，势头很好，后面不出意外的话应该还能借着AKS的项目再拿下几家本土的大型企业客户。小徐，你们的工作做得相当不错，TASK在客户侧的确找了不少好人才。”

徐浩洋这时候只能谦虚：“呵呵。运气好，运气好。”

胡烈说：“TASK如果在技术和产品侧也能够像在客户侧一样，构建以本土人才为核心的专业团队，那么你们在客户端的工作开展起来就会如虎添翼。”

这话真是说到徐浩洋心坎里去了。

徐浩洋说：“胡老板，您是知道的，美资公司就是这个问题，太相信自己的成熟产品矩阵，对海外市场的了解和对当地团队的授权都不够。”

胡烈点头：“短期增长看不出来什么问题，时间一长肯定不行。不过TASK的核心产品很优秀，也有一定的技术壁垒，别人很难在短时间内模仿并超越，TASK内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好，对吸引及留存一流人才很有帮助，这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”

徐浩洋心里面很服气。

这格局。这气度。

都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板，徐浩洋今天见了胡烈本人，才彻底明白了为什么FIERCETech能够只用了短短五年就发展到如今的生意规模，为什么TASK进入中国市场宁可以高溢价尝试收购FIERCETech，也不愿意和它进行正面竞争。

胡烈本人看待TASK的胸襟尚且如此，更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。

之前董浩批评徐浩洋，徐浩洋还觉得有点不忿，但这会儿再回想一下他对陈渺渺的质疑，徐浩洋只剩下惭愧。

徐浩洋看一眼陈渺渺，笑着对胡烈说：“胡老板看问题很犀利。TASK头一回和本土企业合作，磨擦在所难免，渺总之前对我的工作表达了不满，这不我今天就特地来当面赔罪了。”

胡烈说：“小渺在工作上对自己、对合作伙伴要求都很高，做事追求卓越，很少愿意对结果妥协，不过她都是对事不对人，从不记仇。我当年刚回国的时候也和她合作过一次，本土集团型企业的业务视角和我以前的经验很不一样，我个人从中获益很多。像AKS这样的客户，你们与他们合作下来一定能够学到很多不一样的东西，所以不用怕苦，一切辛苦都值得。”

徐浩洋简直要被胡烈的个人魅力折服了，心说难怪FIERCETech的中高层员工的流动率远低于行业平均水平。

徐浩洋点了点头，很诚恳地说：“那是当然，我后续肯定多向渺总请教。”

胡烈看一眼陈渺渺，说：“那你们聊，我就先过去了。”

在离开前，胡烈很自然地抬手揽了一下陈渺渺的肩膀，然后皱眉，说：“穿这么少。”

顺手就把自己身上的夹克外套脱下来，给陈渺渺搭上了。

陈渺渺没拒绝，等到胡烈走了之后也没见她脱掉。