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第1511章 新的制度方法（第1页）

男人的脸上一阵痛心疾首。

但似乎生怕江凡反悔，忙不迭的点头说：“好好好，没问题，我已经决定改过自新了，这种问题我再也不会犯了。”

江凡摇头说：“这种事你和我说没有用，我要看你怎么做。”

男人再三保证，自己绝对言出必行。

但江凡却没什么反应，在危难关头，趋利避害是人的本能。

嘴上说的天花乱坠，但实际上，行为不咋地，也是白费。

但彭跃还是好奇，想着江凡怎么能解决当前这个问题。

如果突然找一陌生人来当研究组的管理人员，这显然是不现实的。

毕竟新来的人不一定理解让他们现在的运行模式，而且虽说大家现在不会对一个外人产生很大的排外心里，但在心里肯定都有自己的小算盘。

“不解决，让他们自己决定。”

彭跃突然顿住，一脸惊诧：“啊？”

次日一早，出差的杨泽和高嘉浩风尘仆仆的回来了，他们带着两个助手。

这两个助手江凡认识，之前打过几次照面，这两人的能力还行，性格也还不错。

两人这次也很热情的和江凡打了声招呼，就去布置东西去了。

杨泽和高嘉浩，带着一身疲惫，直接去了会议室。

i这几天，江凡几乎把会议室当成自己办公室了。

两人就像是做了错事一样，局促不安的站在桌子前。

江凡坐在椅子上，江凡常年锻炼，而且始终保持着清爽的短发，竟然看起来真比杨泽和高嘉浩年轻一些。

杨泽不好意思的说：“组长，我知道我们管理有很大问题，你要怎么惩罚我们都行。”

高嘉浩也说道：“是啊，我们俩都意识到错误了，确实是我们疏忽，这段时间光顾着下达指令，验收成果，根本没注意到他们的情绪有多反常。”

两人上来就道歉认错，倒是让江凡来了个措手不及。

在本质上，他们俩是有错，但江凡觉得主要问题也不在他们。

（）;（）　　可能是处于护犊子的行为，他觉得是自己当初没考虑到规模扩建这种情况。

“我仔细考虑了一下，这件事和你们的关系不大，我有了一个新的建议，你们可以看看可不可取。”

两人专心致志的探过头来：“什么建议？”

“以后你们每次下达任务时主要分为几个板块，让大家自由选择，然后组内可以采用抽签或者竞选的方式，选出一个总负责人。”

“规定结束时间，以及每次汇报时间。所有人在组内负责什么部分，汇报的时候，该轮到他们的部分，就让他们自己单独汇报。”

“之前有人担心追责问题，这样这方面问题就能解决了。组长多了一部分，就是统筹工作，同时还要多了解不用板块之间如何配合协调。”

“这其实也给了大家机会，每个人都有发言的机会，你们可以在这个过程中，选拔重要的人才。”

“涉及到薪资酬劳的问题，如果认可我的这个建议以后，可以详细规划。”