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艾伦的办法很管用,只不过半个月的时间,园区里的欢声笑语,就多了很多,而且大家变得团结,友爱,没有了之前的小心翼翼,相互猜疑。
在职工们的热情下,公司的产品质量得到了保证,在不缺订单的情况下,效益也开始越来越好。
“真是神奇,艾伦,没看出来你还真有一手,你这都是从哪里学到的。。。哎哎哎,干什么,我知道了,你别塞给我了,我讨厌学习”
不顾埃里克的反对,艾伦把《革命军干部的自我修养》直接塞到了埃里克的手里。
“年轻人是早上八九点钟的太阳,怎么可以不学习呢,拿着吧你就,翻到第十五页,自己看”
“。。。。。。。。。。。。。。。。。”
“放下骄傲自满,不要不懂装懂,向劳动人民学习,向一切专业的人学习。。。。”
“让诚实的劳动者,有尊严地获得他应得的报酬。。。。”
“让管理者参与劳动,让劳动者参与管理。。。。”
“从市民中来,到市民中去。。。。。。”
念了一通之后,埃里克有些不可思议地关上书本,
“就这么简单?”
“你以为呢”
“可是。。。。。”
“可是什么”
“可是这么简单的事情,为什么有些人就做不到呢”
“因为有些人不想参与劳动,他们也不想劳动者参与管理呗”
“有道理,对了,你准备怎么处理波顿和尤娜”
“急不得,怎么,不想跟着我下车间了?”
埃里克有些不好意思地挠了挠头,跟艾伦晃荡了这么久,他也有点想老婆孩子了,只是这怎么好意思跟好基友说呢。
他跟艾伦和职工们打成一片,固然能暂时性的解决问题,尤娜和波顿投鼠忌器,也不敢克扣剥削得太狠
但总不能一辈子这样吧
只要他们一走,波顿和尤娜又会故态复萌,职工们的好日子,就又到头了。
跟让波顿和尤娜说一声,让他们收手吧,不要再捞了?
想想都不可能好吧,所以只要艾伦想改变这种现状,处理尤娜和波顿,是必须要面对的问题。
埃里克也知道,事情没有嘴上说的那么简单。
说得不好听,现在公司的生意红红火火,有很大一部份‘功劳’要算在老干部查理兹身上。
正是因为有波顿和尤娜在里面伸手,老干部查理兹才选择罩了艾伦。
其他企业所面临的上面的下面的麻烦,艾伦的公司是一点没有,而且每次卫生检查,消防检查,环保检查,艾伦都能提前一周得到通知。
有这个时间,再不合格,再不合规的东西,艾伦也能把他整合格合规了,到时候走个过程,请吃顿饭,再送个大红包,事情不就妥了吗。
类似这种隐形的好处,还有很多,每次有什么优惠政策,企业补贴,查理兹都会通过波顿和尤娜两人,通知艾伦。
艾伦整合整合资料一上报,那基本都没问题,其实这都是废话,查理兹自己又当裁判,又当运动员,这比赛还能输吗?
补贴和优惠下来了,艾伦只需要上下打点一下,再通过波顿和尤娜两人,给查理兹一份孝敬,事情就又妥了。
更不要说大笔大笔的,根本做不完的,由各种关系拉来的,艾伦都不用出面,就自动竞标成功的订单,
以及黑白两道,查理兹的保驾护航,再加上艾伦这边的产品本来就是质量过硬的稀缺货,生意想不红火都不行。
现在艾伦要因为一些有的没的,要把波顿和尤娜开了?那简直是得了失心疯了才会做的事情,没有任何一个精神正常的老板会这么做。
只是,现在的艾伦还算正常人吗?在拿到《革命军干部的自我修养》以后,经过一段时间的自我学习。
艾伦已经陷入了一种疯狂的认知,那就是钱不钱的对他来说无所谓,大家能团结在一起,开开心心的,有尊严的在这个无情的大星际时代活下去就好。
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