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第八百二十九章 公司需要分派系吗(第2页)

汇集到十个城市的武馆子弟们,都是被当作将来的骨干来培养的,他们要学习的东西很多,更能够从里面大浪淘沙,将真正符合要求的人员选出来,那些不合适的也会知难而退。

萧奇给日本老顽固们的请求是,用尽一切正当的手法去操练自己的徒弟,不要管能成功多少,即使一个都不能成功,也不要不合格的废物。

真正好的物流公司,人员变动都不会太多,一年10%-20%就是顶天的了。

像是申通、圆通、韵达等这些以后国内的快递物流巨头,一年的人员流动居然达到了60%,一点儿稳定性都没有,如此变化剧烈的行为,很容易给客户们一种不安稳的感觉——人们都习惯了和熟人做生意,隔几天就换一批人员的快递,着实让人有些担心。

所以他们别说是和联邦快递、nhl等等外资竞争了,就是比顺风快递也比不上啊。

萧奇对逍遥快递的定位是即使比不上国外的快递,至少也要比顺风快递好。

因此选择好的人员,培养他们好的素质,给予他们丰厚的、足以养家糊口和老有所依的薪水,是非常必要的条件。

既然有了高额的薪水,那么工作态度再不好,就不能容忍了,故而萧奇才让日本的老顽固们认真训练徒弟,真正的为华国的物流快递做出一个标杆的从业人员标准出来。

未来逍遥快递业务扩展起来,到了二三线城市,逍遥武馆的人手肯定不会够,因此萧奇在招收人员的时候,尽量以本地人为主,期望他们能和逍遥武馆的人齐头并进。

逍遥快递里面只有武馆这一个派系,可不是好事儿。

仙女公司里面的大小派系都很多呢,只不过矛盾不怎么突出罢了。

比如总部办公大楼这边,那为首的只能是女龙头余珊珊,为人海派又大方,公事从来是秉公办理,在私事上面却非常关心人,所以手下一大堆大小美人儿对她心服口服。

因为学术专业的缘故,实验室是孙满学的地盘,其它几个老总也插不了手。

同样的,在组装工厂这一块儿,徐伟洪是当之无愧的老大,底下一万多工人对他心悦诚服。

周波在人数越来越多的公关部这一块儿,威望也是相当的大,他的性格对准了这群衙内公子哥和大小姐们的脾气,所以最近萧奇已经把公关部正式的分了出来,交给周波来打理,而不是以前的周波和余珊珊并列。

还正在成型的逍遥快递,闻陆、高全才、孙大明三人就是抱成一团的乡党,以后没有什么大的变动,他们就会轮流执掌各个区域的大权。

孙满学的实验室就不用说了,不会和人打交道,可以忽略不计。

剩下的周波、徐伟洪、闻陆等人都是从远殷市走出来的患难之交、微末之交,自然是不会闹矛盾。

余珊珊是女人,又是大家都认定的未来老板娘之一,就更不会有人生疏她。

所以萧奇才敢说,现在公司里面情况还好,虽然山头林立,可不会有什么内乱,更不会耽搁事情。

以后公司发展得越来越大,却也问题不大。

因为一个保持高盈利的公司,内部就会很团结,只有危难的时候困难才会多。

再说了,以后就算真正有矛盾的,也不可能是他们几个,而会是他们手下的员工,一些小摩擦便经常会引起大麻烦。

萧奇打算以国外的严厉公司制度办事,只要是原则上的错误,谁说话都不管用,这也就会使得规章制度凌驾于私人感情上面,让那些巨头们紧紧的约束自己的手下,不要他们去挑事儿。

治理一家公司,萧奇都要提前想那么多,真不知道牛大叔管理整个国。资委是怎么弄下来的,更不知道以后他成为九巨头后,是怎么管理整个国家层次的事儿的!

想要成为领导者,还真不是一个容易的事儿啊!(未完待续请搜索,小说更好更新更快!

ps:不知不觉快180万字了啊,我现在终于明白什么叫做年中无休了,身为作者,这股子弦儿,绷得可真紧啊!兄弟们可否来点奖赏鼓励?

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