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第一百三十四章 大发展序曲（第3页）

刘辉于是宣布散会，只是让姜露、武元嘉和陈长生留了下来。

武元嘉先来到刘辉的办公室，他看着刘辉，有些惭愧，说道：“老板，我又辜负了你的期望，我手下的保全人员有人跳槽了。”

“王六跳槽的事情我已经听说的，我现在是想问你，距离你们上次注射营养药水过去了多长时间？”刘辉问道。

武元嘉回忆了一下，说道：“距离上次注射营养药水已经过去了五天了。”

“已经有五天了啊，那个王六离开的时候注射过营养药水没有？”刘辉问道。

“没有，他离开得早，离我们注射营养药水的时间还有三天。”武元嘉说道。

“你们是不是严格按照三个月注射一次营养药水来操作的？”

“是啊，我们严格按照这个规定来操作的。”武元嘉肯定的说道。

刘辉之所以这样问，其实有他的原因。他很早就预防到了那些注射过身体进化液的人员会离开公司跳槽，所以就在他们身体里面注射了一种缓释剂。这种缓释剂可以保证他们注射的身体进化液在三个月内保持功效，如果三个月后不再次注射这种缓释剂，那么他体内的身体进化液就会被慢慢消耗，而身体进化液所带来的神奇能力也会慢慢的消失，最终会变成一个普通人。那个王六离开了公司，没有能够注射这次缓释剂，那么他的实力在这段时间内就会快速下降，过不了多长时间就会变成普通人。

“老板，我没有选好人，给你添麻烦了，我恳请辞去星空保全公司老总的职位，只当一名保全人员就行了。”武元嘉脸皮发红，他的保全公司接二连三的出现事故，他已经有些无地自容了。

“武总，你是我信任的人，现在出点纰漏没有关系，只要善于总结，以后避免再次出现就行了，所以我不会接受你的辞呈的。”刘辉说道。

“老板。”武元嘉感激的看着刘辉。

“嘿嘿，他以为可以就这么离开公司吗？”刘辉冷笑道。

“老板，你这么说是什么意思？”武元嘉一愣。

“武总，听说一个星期后这个王六要代表中联帮和红星帮再来一次黑拳决胜，我要你马上安排好人员，在这个黑拳会上，将王六打死。”刘辉冷冷的说道。

“老板，这个王六平时在我们保全公司里面也是数一数二的高手，我们并没有什么人员可以有十足的把握击毙他。”武元嘉也赞同通过击毙王六来立威，不然以后这种挖墙角的情况会越演越烈，场面会失去控制，他现在只是担心无人是王六的对手。

“武总，你放心，我敢担保那个王六在一个星期后的实力会剧降，你只要安排好人，就肯定可以将他击毙。通过这次黑拳赛，我要给那些挖我们墙角的人留下深刻的印象。”刘辉微笑道。

武元嘉不知道缓释剂的存在，所以还是有些担心，但是也没有办法，只好出门执行老板的决定。

武元嘉离开后，姜露走了进来。

“姜总，你之前的那个企业内部员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉直接问道。

“老板，你上次让我完善这个计划，所以我召集了一大批公司的管理人员，花了二个月时间，对这个员工经验值计划进行了推演和改进，现在已经非常的完善了。”姜露说道，这个计划是她的首创，说的时候都是面带笑容。

“姜总，你应该知道的，我们集团公司下面的一名保全人员跳槽了。”刘辉问道。

“老板，我知道这件事。”姜露回答道。

“你怎么看这件事？”刘辉问道。

“员工跳槽，这说明我们的工作做得还不到位，也说明现行的管理制度还有问题。”姜露早就在研究这件事情，马上就说了出来。

“不错，我们现在的管理确实有些问题。我们公司按照这样的速度发展下去，不用到年底，我们就会是世界上排名第一的公司。虽然我们公司的管理和其他那些跨国公司差不多，但是却不适合我们公司的这种快速发展，所以，我要求你马上论证这个员工经验值计划在我们公司实行的可能性。”刘辉石破天惊的说道。

“老板，这个员工经验值计划还是一个构想，其中还涉及到很多的问题，而且世界上还没有其他企业这样实行过，我们率先实行，怕不大好吧？”姜露迟疑的说道。

“呵呵，我记得你曾经说过，企业里面不应该有不可或缺的人，因为每个人都不可或缺，我们的员工经验值计划就是确保每个人都是不可或缺的一种管理方式。其他企业没有实行不要紧，从现在开始，我们公司不但要在发展在走在所有公司的前面，在管理上我也要走在所有公司的前面。”刘辉说道。

见刘辉表示了实行这个计划的决心，姜露也有些激动，这种创新的管理模式如果真的在她的手里得到实施，而且成功了的话，那么在管理学上，她也必将名留青史。于是她有些激动的说道：“老板，我马上就召集人手，论证这种管理方法在公司内部实行的可能性。”

姜露出去后，陈长生就走了进来，他问道：“老板，叫我来干嘛？”

刘辉神秘一笑，从怀里掏出三块白色的石头来，他将这三块石头依次放在陈长生面前，说道：“陈院长，这三块石头，就是我给你们的第一个研究课题。”