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第五卷 第二百六十九章 得饶人处且饶人懂不啊（第1页）

“谢谢！谢谢哥！”一听到卡里的钱有一百五十万。施畅的脸色顿时就从垮塌变成了雀跃，狠狠的给了施毅一个拥抱后，才讪讪一笑：“有点激动了……”

送走了大伯二伯一家人，从机场里出来的时候，施毅忽然有种无所事事的感觉，安华集团他基本上不用去操心了，单单是上次他列出来的收购名单以及下一步目标就足够吕勇明他们忙碌大半年，银行那边的贷款也已经下来了，安华集团似乎时刻都处于高速发展的阶段。

火炼门的问题也已经彻底得到了解决，唯一让施毅还挂心的是引灵阵的建设问题，但是，没有极品宝玉一切也都是白搭，搜集极品宝玉是一件漫长而又枯燥的活计，若是不出现什么奇迹的话，天知道搭建好这大引灵阵需要耗费多少的时间！

茫海那边施毅虽然也有些心急，但还是要等到非洲那边的牛妖过来后才能安排一下去一趟茫海，将引灵阵的路径勾勒出来。

“无事一身轻啊！”让爸妈爷爷奶奶都上车先离开了，施毅一个人走在路上，多少有种轻飘飘的感觉，似乎自从重生开始，就一直在忙这忙那。没事可做的感觉虽然有些无聊，却不失为一种劳逸结合的代表……

“秀秀，你现在有空吗？”从机场大道出来，站在一零四国道的路边，施毅掏出手机拨通了周秀秀的电话。

“没空呢。”本以为可以和周秀秀再温存温存培养培养感情，却没想到周秀秀接起电话后就说到：“家里来了客人，我大舅二舅都来了，和表弟表妹们玩呢！”

“那，你好好陪她们玩。”施毅的喉咙有些发干，讪讪笑着和周秀秀说了几句话后便挂断了电话。

“嘎吱……”随着施毅抬起胳膊，一辆出租车就在他的面前来了个急刹车，一个年约二十多岁的年轻小伙子弯下了身子透过车窗看了看施毅：“去哪？”

“随便转转。”施毅拉开车门上了车，听到小伙子的问话后淡淡一笑，从后屁股口袋里掏出了钱包，抽出了三张老人头放到了小伙子的面前，说：“什么时候把这钱开完了，什么时候停下。”

“啊？！”小伙子愣住了，神情古怪的打量了施毅半天，才伸手抓过了钱细细的查看了一番，确认不是假钞后，才咕哝了一句：“神经。”

“呵。”小伙子的声音虽然很低，寻常人或许根本听不清他说了什么，但是施毅却听了个清清楚楚明明白白，轻轻一笑后并没有在意，双手枕到了脑袋后面，缓缓的合上了双眼……

“吕总，您要的资料都在这里了。”新成立的档案部职员抱着一摞足足有十几公斤的文件进入了吕勇明的办公室。将这一摞小山似地档案都对方在吕勇明的办公桌上后，大口大口的喘了口粗气：“您还有什么要吩咐的吗？”

“没有了。”吕勇明抬头看了一眼这个眉清目秀的小姑娘，轻轻的笑了笑后摇头道：“你回去工作。”

“好的。”小姑娘松了口气，抹了一把并不存在的汗水后，才转身离开了吕勇明的办公室。

“砰砰……”小姑娘离开后不到三分钟的时间，办公室的门再一次被敲响，已经荣升为安华集团内部人事负责人的黄元坤推门进来：“吕总，您找我？”

“嗯，元坤啊。”见到黄元坤进来，吕勇明微笑着指了指刚刚让那个小姑娘抱过来的那一堆档案，眯缝着双眼像极了狼外婆，黄元坤打了个寒颤，吕勇明却和眉善目的说道：“你把这些档案都拿去整理一下。”

“这些是？”黄元坤皱了皱眉头，显然闹不清这些档案是什么东西，整理？整理什么？

“这些都是集团总部职员的档案。”吕勇明笑眯了双眼：“你拿回去整理一下，把合适外派到新收购几家公司，负责临时管理的人员都挑选出来，唔，需要三十个人，你挑选五十个人出来，我们再好好的删选斟酌一下……”

“这个……”黄元坤咽了口口水：“吕总。这里有多少人的档案？”。

“好像有五六百人。”吕勇明不是很确定的说。

“……”黄元坤顿时感觉眼前一阵发黑……

安华集团目前的用人准则只有六个字，已经在整个安华集团中深入人心：能者上，平者让，庸者下！

平日里的表现将直接影响到升职和加薪，黄元坤所负责的部门就是专门针对安华集团内部职员，解决员工们的心理问题和外力问题，同时负责摘录基层管理及以上人员的日常表现记录以及一个中肯的评价。

安华集团在不断的发展，所需要的高素质人才必定会越来越多，就目前而言，安华集团已经新收购了几家在施毅的印象中发展前景非常不错的公司，而这些公司一旦被收购，势必会面临一次人事上的大洗牌，在洗牌的过程中，管理势必会出现一个空白期，于是就有了临时管理人员的存在，这些人被大海淘沙一般的挑选出来担任一段时间的管理后，也就顺理成章的成为了安华集团的后备管理层，可以说，每一次外派的历练，就相当于一次人才储备的过程。

而对于那些接到外派命令的职工而言，这就是一次鲤鱼跃龙门的助力，和一口气冲过龙门不同，这样的机会几乎就相当于在跃至半空的时候，多了一处落脚的地方，给了他们足够的修养和准备时间，然后，下一次跳跃的高度，将会减少大半。

一般情况而言，被外派出去的员工如果在临时任职期间表现良好。很有可能就会被直接调到安华集团旗下的公司担任管理层高级职员，或者直接留在临时任职的公司，职务保留。

这是安华的一次创举，也代表着安华集团在人事任命上的大胆魄力，谁都不知道，这是安华对人才的培养和观察，自然也有负责考核的人存在，这批人是吕勇明亲自挑选的，负责对这些外派职员的工作情况进行汇总，且跟踪记录，一旦超过两个月的任职期，表现出来的能力可以胜任更高级别的工作岗位时，这些人的资料就会被转交到安华集团人事部进行量才任用……