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第五百六十一章 以超越you tube为目标（第2页）

比如说眼前的小鸟网，如果按部就班的播新闻联播、转载主流媒体新闻、宣传各地形势一片欣欣向荣、农民和拆迁办携手共创未来……那么很好，两三个月之内，恐怕小鸟网的ip流量，就能低到让人发指的地步穿到龙族当少爷。

萧奇为小鸟网设定的模板，是未来youtube和优酷网的巅峰结合，所以只能从创新和发展上进行。

沈舞烟现在的专业知识不够好。那也没有关系，只用聘请好的专业人员来就好了，没听说过老板还要什么事情都需要自己亲历亲为的。

大的方向对头、底下有人在按照指示发展，沈舞烟这个ceo，只用把握好大方向，掌控好财务、人事和沟通，便足以保证小鸟网在几年之内，成为华国第一大视频网站。

当然了。如果沈舞烟的能力超强的话，她在这个职位上获得的锻炼绝对是惊人的。

如若她的能力一般的话，那也没有关系，无论怎样，萧奇都是她的坚强后盾，单是这一点，就足以让她在生意场上纵横不败了！

小鸟网和微博网一样。最影响它们发展的只有两个因素：金钱和网络支持。

金钱萧奇不缺，甚至于他一开始就准备投入10亿人民币，争取以最快的时间挖来高手，将小鸟网的框架建设起来。

说白了。二十一世纪就是一个拼资本的时代，大资金、大魄力的投入，才能在最短时间内获得想要的效果。

相比起土豆和优酷，一开始小打小闹，引起各个投资基金的关注后，慢慢的分批次引进风险投资，然后逐步做大，最后发展成华国第一的视频网站，这条路他们走了差不多七年。

萧奇一口气首批就注入了10亿，至少能把时间缩短一半以上。

再加上有了电通的支持，萧奇毫不怀疑，一年以后，小鸟网就会成为华国视频网站的霸主。

九月中旬的时候，萧奇便让沈舞烟去委托了猎头公司，要求挖专业的人才，无论是土豆网还是哪里的人才，只要对视频网站和相关内容有经验的人才，都是小鸟网挖角的对象。

在微博网的经验里面，猎头公司的收费很贵，但找到的人才是真的优秀，绝不是凭借着裙带关系升上来的笨蛋，也不是有点能力就肆意妄为的楞头青，绝对是最适合寻求方面的需求的精英。

萧奇从来不怕花钱，特别是用在刀刃上的花费。

人才对于一个公司的作用，那是无与伦比的，一旦找对了人，公司的发展就会更加的迅速，也会更加的顺畅，单单是这一点，便不是金钱能衡量的。

挖人只是第一步，至于怎么在引进人才后，将他们给留住，让他们竭尽全力的为小鸟网做事情，就要看后面沈舞烟的管理水准了。

通过半年多的时间观察，沈舞烟绝对不是吝啬、小心眼的人，无论是地质局、技监局的老专家们，还是底下做活儿的人，无不是对她赞誉有加。

她坐在了小鸟网ceo位置上的表现，倒真的是很值得期待呐！

此刻少年的心中，难免会涌起了一个词。

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