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第37章 人事问题（第1页）

“但我感觉拖拉机的市场随着国家的发展，和老百姓生活的服务会有一波很好的红利期。但是我们拖拉机厂想要吃到这波红利必须要先生存下来。

国家改革开放，计划经济朝着市场经济转变，全国会有一大批像拖拉机厂这样的国有企业倒闭。

所以我希望拖拉机厂能把产品丰富起来，比如制造农用三轮车，客车，货车等，把拖拉机的比重降下来。反正都是用柴油机，具体怎么操作厂里成立技术小组可以重点公关。

当然，这些只是我不成熟的建议，具体厂子怎么发展，还是你们厂领导高层决定。但是希望要根据新成立的销售团队对于市场的评估来改革。要敬畏市场，尊重市场，最后征服市场！

还有品牌的问题，拖拉机厂要改个好名字，进行品牌培育，才能应对日益激烈的市场竞争。一定要明确好品牌的发展战略，最好以后大家一提产品就能想到我们的品牌名字。

还有人才的问题，人才是企业发展成功的关键因素之一，一定要培养好人才，尊重人才，大胆重用人才。保证公平正义的选人用人制度，千万不能犯国企的老毛病，把人才都挤兑走了。

还有使用新技术，新设备等等众多问题，需要你们自已不断学习，不断完善。

总之，我和县政府对于拖拉机厂有信心，还是寄予厚望的，你们可不能让我和政府失望啊！”

秦磊和叶智勇分开后脑子还晕乎乎的，没想到叶县长能有这样深度的认识，即使在行业里待了十几的人，也不一定有这样的感性的认识，也不会有这么全面的考虑。

真不知道领导脑子里面装的是什么，为啥他什么都懂呢？

秦磊要赶忙回家，把领导的话记下来，传达给拖拉机厂的管理层，顺便在一起研究一下领导的想法和建议。

搞好拖拉机厂，不只是为了不让职工闹事这么简单，叶智勇的本意是，把拖拉机厂的改革作为整个大明县国企的蓝本。

拖拉机厂搞好了，其政治意义，示范意义，带头意义都是巨大的，是自已之后的计划重要一环，更对于大明县今后的发展影响重大。

第二天是周末，叶智勇孤家寡人一个，自然是没什么私事，来到办公室处理一下手头的工作，然后开始读书学习，给自已充充电。

他想到了副书记任颖，国外名牌大学研究生毕业，而自已则是国内一野鸡大学专科毕业，说出去都丢人。自已是不是要报个成人高考的本科深造深造呢？他心里想着到时候问问明白人再说，先在大明站稳脚跟吧。

中午在叶智勇在机关食堂随便吃了点，也没回宿舍，直接就在办公室沙发上躺了一会。

下午两点左右，高飞敲门进来：“领导，任副书记来找你商量点事情。”

高飞虽然有家有室，但刚当上叶智勇的秘书，知道叶智勇孤身一人，周末没事就在办公室加加班，所以高飞把家里的事安排好，积极表现也来陪着叶智勇了。

“快请。”

叶智勇心中暗想，这人真不经念叨，上午刚想到，下午就找来了。看样子任书记也是孤家寡人一个，没事来加班了。

任颖今天是一袭职业套装，颇有后世都市白领的时尚味道，干练又不失魅力，坐在叶智勇对面。

“任书记这大周末的没回省城？找我有什么事吗？”叶智勇知道任颖家在省城便笑着问道。