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第一千零四章 煤矿项目强行上马（第2页）

上上下下，他都会勾兑打点清楚。

毛强说完，强行露出平静的表情，看着梁江涛。

不知道怎么的，平时说起梁江涛，毛强是一万个不屑一顾和厌恶。

可跟梁江涛坐在一间会议室，毛强心里却本能发怵，说话都有些结巴。

“卫长龙？”

梁江涛的眉头皱得更紧了。

卫长龙，他是熟悉的，目前是能源局煤炭处处长，手中审批大权在握。

几年后，更是高调落马。

那时的他已经是副司长。

关于他落马的细节，媒体披露很多，梁江涛前世也看了不少，实在是让人大跌眼镜。

有电视剧还把这段情节搬上荧幕，让观众津津乐道。

卫长龙是个反差极大的人物，平时在工作生活中很低调，也很朴实。

就住在单位分配的老旧房子里，骑自行车上下班，一年四季就是一套黑色夹克。

平时工作也“兢兢业业”，加班加点，卓有成绩。

实在想不到，此人努力工作竟然是为了搞权钱交易，为了疯狂捞钱，竟是个窃国巨蠹！

根据新闻媒体报道，卫长龙落马后，从他家里光现金就搜出好几亿，烧坏了好几台点钞机！

触目惊心！

找这样的人给办这样的事，用脚趾头想也知道是金钱开路，其中必然风险重重。

梁江涛肯定反对到底。

“我的想法很明确，也很坚持，这个项目不宜上马！”

“江涛同志，我想提醒你一下，你是组织部长，不是市长，经济上的事不用插手那么多！”谷大为焦躁地说。

这话说出来，所有人都哑然。

有失水准啊！

组织部长是市委常委，所有的大事都能参与。

谷市长这么说，显得气急败坏。

市委副书记沈俊青也发言反对项目。

但最终，经过投票，这个项目强行上马。

……

西州竞争上岗搞完后，已经过了十一，西州市委组织部趁热打铁，推出《西州市领导干部结构化调整若干规定》，进一步推进干部梯队建设，优化年龄结构，提升领导干部队伍“四化”。

规定提出选人用人的“四项原则”和干部配备的“七个规定”，坚持原则方向，实现以事择人、人岗相宜，着力提升干部选拔任用工作的科学性和实效性。

根据规定，下次换届选举，各县市区党委、政府领导班子平均年龄要控制在45周岁以下，必须配配备1-2名35周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门将会指派。

各乡镇党委、领导班子平均年龄控制在40周岁以下，必须配备1-2名28周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门同样会指派。

市直机关各局要注重选拔优秀的科级干部到基层任职。

原则上只要符合基本的任职条件，都上调一级。

鼓励优秀科长进入县级领导班子。

有关人员列入市委组织部干部一科的重点考察对象，优先培养使用。

如此一来，全市各级领导班子平均年龄实现不同程度下降，年龄结构得到较大改善。