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第九百五十三章 让不干事儿的办公室主任滚蛋（第1页）

除此之外，科长的坑也都给填上了。

有一些资历老的，还给晋升了虚职，也就是非领导职务。

比如副主任科员，晋升主任科员，时间长的科员，晋升副主任科员。

有的老资格副科长，也做工作，给晋升了主任科员，然后把副科长的位置让出来，让后面的人接上。

整个单位彻底转了起来。

基本上每个单位，都会留着几个职务，就是为了当胡萝卜，吊着大家。

梁江涛不这么想，这是领导无能的表现。

该给的职务，直接给大家就是了。

只有干部流动起来，整体速度才能快。

然后干部成熟了，就往外派。

这才是考验一把手能力的时候。

否则，就自己单位那几个坑，没几年就满了，剩下的就都躺平了。

交流、流动，是一个单位的生命力。

问渠那得清如许，为有源头活水来。

市委组织部、市委办公室为什么好？因为他们的科长很容易出去提拔副处。

这是梁江涛要让市委宣传部改变的一个方向。

同级可以提拔到其他部门任副职，往下可以当县委常委、宣传部长，还有特别优秀的，可以向上级机关输送。

这才是领导的艺术。

调动大家的积极性，给大家谋一个好出路。

这样，整个单位就强势了。

梁江涛还注意到两名干部能力水平还不错，一个是研究室主任冯波，一个是干部科长唐晓涛。

心里给他们标上了记号，以后是提拔的重点考察对象。

当然也有些人不适合现在的岗位，比如办公室主任，叫李慧，是个五十多岁的大姐，在这个位置上已经十多年了。

这大姐是工人身份，以工代干，在市直单位干到正科已经是极限，提拔无望。

再加上没过几年就要退休了，更是无欲无求。

俗话说，在机关里，只要你不想着当领导，你就是所有人的领导。

还有很重要的一点，他老公是市财政局副局长，分管科教文卫财政拨款，包括宣传文化口。

所以说，这大姐在部里如同太后一般，我行我素，连领导都不放在眼里，号称“二部长”。

迟到早退，什么活都往外推，还喜欢搬弄是非，搞得办公室乌烟瘴气。

梁江涛还了解到，她的手脚并不干净，在办公经费、养车费用、公务接待中，没少揩油。

按理说办公室主任是非常重要的，直接服务于领导，上传下达。

这种工作状态能在这个位置上干十几年，恰恰也能说明了市委宣传部的整体风气。