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177千人计划（第1页）

王志伟沮丧地走在大学校园里，平日里看着秀美幽静的林荫小径也失去了颜色，阳光从树叶的缝隙间漏下来，本该显得很有诗意的斑驳光影，却让他觉得更加糟心。

就在刚才，导师明确拒绝了他加入新课题组，加上这段时间求职的不顺利，让一向理性的他都开始怀疑，当初来美国这所学校读航空航天专业的决定是否是个错误。

王志伟从小就对航空航天很感兴趣，读书又很有天赋，凭借优异的成绩，拿到了这家美国常青藤名校的全额奖学金，进入了该校最好的学院之一——工程学院就读。兴趣加上努力，很快在学生中脱颖而出，本科毕业后继续攻读硕士，并成为了航天专家斯密特教授的弟子。

看上去一帆风顺的人生，问题发生在即将毕业的最后一年，他想找家专业对口公司进行实习，突然发现一向优异的学业不起作用了，每次只要面试主管知道他还不是美国国籍，就算之前对方表现出了再大兴趣，也只有一句“抱歉”。直接一点的面试官更是说，“我们的公司不是美国公民是不能进入的，即使是，也需要通过安全审查。”

连续碰壁后，他才从师兄那了解到，在美国对身份要求最低的相关单位竟然是NASA（美国航天局），接近一半的岗位只要求持有绿卡，而像其他航天公司如spaceX、Boeing、aerospace等，一律对员工身份有严格的要求。

最近的一次挫折来自于导师。他的导师新领导了一个研究电推火箭的课题组，正是他的专业方向，却拒绝了他的加入。就在一个小时前，导师很遗憾地和他说，“你是一个很有天赋的学生，可惜却不是美国国籍，课题组所在的实验室和政府有协议，不能让国际学生接触敏感技术资料。”

摆在他眼前的就只有两条路：如果要坚持学以致用，不想改变自己的专业，那么就只能回国寻求机会，或者继续在美国攻读博士。他更倾向于选择第一条路，只是对国内的航空航天单位了解不多，有点没有头绪。

正当他低头思考着在校园里瞎逛的时候，眼前光线突然一暗，抬眼一看，一名面相和善的中年站在他的前面。

“你好，王同学，我们又见面了。”

“你好……，我们认识吗？”

“上个月华人商会举办的中秋晚会，还记得吗？”

王志伟想起来了，前不久中秋节时，本地的华人商会举办了一场中秋晚会，邀请了很多美国高校的中国学生参加，他就在晚会上碰到了许多学习航空航天相关专业的学生。他记得晚会上，这位中年人主动找到他，邀请他毕业后加入无限未来公司。

国内的民营航天公司？是我听错了什么吗？欧美的私人航天公司也不过是刚起步，国内的民营航天公司只能说是刚萌芽，从事的业务也属于一些技术含量较低的工作。王志伟对此没有兴趣。即使是现在遇到了一些挫折，他也没打算委屈自己，当场就委婉地拒绝了。

正当王志伟思考着该用怎样的词汇来再次拒绝对方，这名中年人却先递过来一份资料，“这是电推火箭技术的一些资料，也是我们公司的技术储备之一。”

“电推火箭？”王志伟接过资料，先是满怀疑问地扫了一眼，然后就被彻底吸引进去，直接站在那里就激动地翻阅起来。

全电推火箭是目前全世界航天界都在全力推动的发展方向。目前主流的化学火箭，是通过推进剂催化反应或氧化剂燃烧剂反应产生高温，将推进剂加热后喷出；电推火箭不使用化学燃料，而是用电能加热或电离推进剂，使其加速喷射而产生推力。

对于同样的宇航任务，电推火箭消耗的推进剂约为化学火箭的十分之一甚至更少，具有振动小、低成本、长寿命和较安全等一系列优点。但是其缺点也非常明显：推力太小，一般小于100牛。在地球上，质量为1公斤的物质所受重力大约为9。8牛，也就是说目前单个的电推进系统所产生的推力普遍不超过10公斤，对比单发化学火箭发动机可以达到的数百吨推力，还差得太远，只能在无阻力的太空环境下应用。

现在各国的此类研究其实就是为了解决两大问题：一是提升电推进系统的推力和比冲指标，二是继续减少电推进系统的消耗。王志伟导师领导的课题组，就是着力于第一个问题的解决，也是王志伟的专业方向，而他现在拿到手的资料里，就记载了数条提升推力的成熟思路。

这些资料自然是陈文浩从外星科技中摘选的。他想在航空航天领域有所作为，已经不可能再像以前一样孤军奋战，技术上或许不成问题，但是他并没有长三头六臂，不可能同时完成需要几十人上百人的专业团队才能实现的工作量。当然，外星科考船上的加工设备已经修复完毕，只要他愿意，随时可以让小西生产出需要的黑科技设备。可是这样的话，对提升地球科技水准能起到多少作用？

最近几个月，陈文浩和公司的人力资源部门在全力推行人才招揽计划——这个被称之为“年轻学者千人计划”的招聘方案，将瞄准全国乃至全球的著名高校的相关专业学生，以及各大科研院所的年轻技术人员，邀请有潜力的人才加盟。

这些刚从学校毕业的年轻学生，若是按照国内现有的体制，在各大科研院所里只能按部就班地从事很基础的工作，想出头想做点有新意的研究，敖个七八年有点资历再说吧。

事实上，对新人而言，国内尤其是体制内的航空航天岗位黄金时期已经过去了，十几年前只要是航空航天专业毕业的本科生，就有大把的岗位和研究机会向他们招手，可谓求才若渴，而现在……，就不多谈了。而国内的民营航空航天公司又是个萌新，没有规模，不成气候，吸纳不了多少技术人员。

现在在航空和航天领域内，最吃香的就是具有丰富经验的研发和管理人才，需要的就是能带领项目组、为研发指引方向的领头羊。刚毕业刚入行的新人要么苦熬资历，将最具创造力的十年时间用来做很基础的工作；要么就是改专业方向，从事相关的软件工程或电子工程。

可是对陈文浩来说，他最需要的却是一大批受过专业教育、精力旺盛、思维敏捷的人才！其他科研院所最重视的研发方向和研发思路，他反倒资源丰富，有的是现成的技术资料，需要的却是一个可以吸收和发扬这些技术的技术团队。

苏京冬带领的人力部门在短短几个月内已经扩张了数倍，除了时刻盯紧国内专业院校的毕业生资源，欧美几家排名靠前的高校工学院系也都安排了专人负责，今天这名出现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在美国的日常工作就是走访几大高校的相关院系，了解表现优异的中国留学生的资料，如果其中有公司需要的人才，就想尽办法招揽。

“更多的资料呢？”王志伟已经看完了手上的几页资料，懂行的一出手便知有没有，资料里记载的内容虽然没有写全，但是却让人耳目一新，有现在学界正在讨论的方向，还有完全没有见到过的思路，只可惜都只是蜻蜓点水一般，把人的胃口吊在半空，却不给最关键的内容。

中年人笑得灿烂无比，“完整的技术资料只有公司的研究员才有权查阅。或许，您现在有兴趣听听我们公司的待遇标准。”

他又掏出一份资料递给王志伟，“只要你通过面试、正式入职，不仅可以接触到公司储备的技术资料，参与到这些高尖端项目的研发工作中，还会一次性给予不低于20万元的安家费，免费提供高档单间公寓和餐饮服务。至于工资薪酬和相关的各类福利，也绝对是业内最好的标准。”

见王志伟的神情开始松动，他顺势发出了邀请，“公司的航空航天基地今年底就能竣工，要不你可以先来基地参观一下，再做决定。如果愿意的话，只要在这份参观申请书上签个字，公司报销你的来回费用。”

“……那好，申请书给我看下。”这么优厚的条件，说不心动那是假的，王志伟决定要去现场看看，实际上冲着那份资料，心里就已经有所偏向了。只是他有点不明白，只不过最近几年没回国，国内的科技企业已经这么强势了，做翻译软件的竟然跨行玩那么高尖端的行业了，还让不让其他科技企业好好过日子啦。

……

随着中年人将说服王志伟的消息传回公司，万里之外的人力总监苏京冬，在电子文档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。

最近几个月，眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用，人力资源部门全体人员连轴转，要为将要进一步铺开的摊子填满成百上千的萝卜坑。

基础人才都还好说，中国的人力市场资源足够的丰富，却是老总陈文浩重点关注的航空航天组，要招揽合适的人才却是用足了脑筋——只要有潜力的年轻人才。

如今，航空航天组的名单人数已经超过300人，都是经过内部筛选符合要求的年轻人才，其中近一半来自国内各大科研院所，因为不适应体制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定，没有签订正式的劳动合同，不少人都等着参观过公司的航空航天基地，然后才能做出最终决定。

一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛，即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架，再说外行看着规模宏大，在专家眼里或许又是另外的一种评价。若是不能让这些人满意，这个行业圈子又很小，再回去后一说一传，人才还愿不愿意来都是其次，公司的招牌就此就做塌了。