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第1759章 全年数据出炉（第2页）

头版头条的内容，无疑是非常正面的。

不过，在李青云看来，报道倒也没怎么夸张，都是符合事实的。

“问题即矛盾，躲不过绕不开。

这也是去年下半年，安东市委在全市组织开展‘解放思想、改革创新’实践活动的背景所在。

时代呼唤‘安东之变’、形势逼迫‘安东之变’、人民期待‘安东之变’。

但是，‘破茧’之路何在？”

“答案就是——充分发挥‘关键少数’作用，进一步推动各级干部破除固化思维、补齐思想观念短板，以思想上的解放引领改革攻坚，以思维上的创新破解改革难题，推动进一步全面深化改革行稳致远。”

“安东从全国和全省大局审视市情、定位发展、谋划工作。

随后，一场向改革要动力，向开放要活力，向创新要生产力的“头脑风暴”

，在安东全面展开。”

“用发展眼光看优势和短板，用发展的办法解决问题，在解决问题中‘卸下包袱’，安东坚持树‘假想敌’、下先手棋、打主动仗，第一把火就放在了安东人自以为‘挺好’的草莓上。”

“小富即安，绝不会久安。

很多工作不去改变、不去突破，都觉得挺好；去改、去变，越干越觉得不够、越觉得有差距。

在辽东实施全面振兴新突破三年行动背景下，安东要求全市上下思想破冰、行动破题、发展破局，用意正在于此——安东市委书记李青云的话掷地有声，引起了全市的广泛讨论与深入思考。”

看着报道上的内容，李青云不禁回想起去年自己给全市干部们开会时的场景。

“去年以来，聚焦全面振兴新突破三年行动重点任务，市里创新开展了‘安东振兴　我要先行’、‘体验安东、我来献策’等活动，并先后实施重点项目‘一项目一支部’举措，在全市19个10亿元以上项目中组建功能型党组织，推动主体责任单位党组织牵头，会同建设、施工、服务保障等单位和职能部门，召开联席会议60次，研究解决建设规划、土地动迁等问题57个；

在货运、小浆果、旅游等领域建立27个产业链党委，通过信息联通、产能对接、资源共享，推动各类生产要素在产业链上高效流转；

将‘半月坛’与干部平时考核、无任用调研充分融合，围绕‘两重’、‘两新’工作、巡察工作、商品房去库存、统计工作等主题举办‘半月坛’10期，百余名领导干部参加座谈，梳理高质量对策建议40余条。

将‘安东振兴大讲堂’作为推动全面振兴新突破三年行动的重要载体和培养造就高素质专业化干部队伍的重要抓手，安东还围绕民营经济、县域经济等主题，邀请京城大学教授等知名专家及来自三山市、皖城市等先进地区领导干部，为800余名干部开展高水平、高质量专题培训，全面提高干部理论素养和履职能力。

一级带着一级学，一级领着一级干，动作一个接着一个：

市委主要领导与15个市直部门副职领导干部座谈，深入剖析当前存在的问题，有针对性地了解分管领域重点工作推进情况和下一步工作思路；

同年轻干部谈心交流，动员和激励全市年轻干部进一步振奋精神、鼓足干劲，在推动安东振兴发展中彰显担当、展现作为；

与市属国有企业负责人共同研究企业做强做优做大的发展思路和具体举措……

事例不胜枚举。

学习研讨、深入调研、汇集民意、梳理诉求、现场办公……”