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有力的陈述,朱万青心中一片坦然。
说起来,那会儿刚刚得知李青云会空降过来担任一把。手的时候,朱万青心里是有些不满的。
在他看来,李青云的能力固然很强,但年龄未免也太轻了点。
而且他在滨州市的时候,一直只管着一个区的工作,这和管理一座地级市是完完全全两个概念。
他有没有这样的胸襟和大局观来治理好安东市这样一座地级市,其实是很值得怀疑的。
当然了,朱万青也知道省里大佬的一些博弈。
他很清楚,李青云来安东市也是不得已而为之,是有人要将他调离滨州市而已。
对于大佬们的“斗法”
,朱万青不以为然。
他也不觉得,李青云来到安东市之后,能立刻进入状态。
然而现实就是这么夸张!
李青云来到安东市仅仅一个月的时间,就基本掌握了全局,并且很快给市里拟定了发展的短期、中期和长期方略。
四个月过去之后,他的短期方略赫然已经取得了一定的效果。
这样的结果,让朱万青惊叹之余,也是彻底服了这位年轻的“班长”
。
其结果就是,市政府、市直部门对于市委的指示,和工作的配合度,是越来越高。
如此一来,就形成了良性循环。
虽然全市全年G。DP的数据还要一个多月的时间才能出炉,但朱万青相信,这个数字绝对能让人眼前一亮。
而这一切,正是李青云这个新任市委书记给安东市带来的。
去年市里的G。DP数据,朱万青这个市长自然是门清,是802亿。
今年的话,破860亿应该很有机会?
甚至是870亿?
真要是安东市全年G。DP能够达到870亿的话,那增速必然超过8%。
放眼全省,绝对能排前三。
毕竟,上半年全省G。DP同比增速超5%的都只有三座城市。
即便自己和自己比的话,这也是极为耀眼的成绩。
要知道,安东市G。DP增速,已经有近十年没能达到6%了。
想到这个可能,朱万青的心里已经是一团火热。
李青云自然不知道身边的朱万青在想什么,他继续着最后的陈述。
“激励干部担当作为对于抓好综合考核、推动高质量发展至关重要。
要强化重担当、重实干、重实绩的用人导向,认真落实新时代好干部标准,精准考察、大胆使用敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于攻坚突破、长期在艰苦岗位默默奉献的干部,让能力不足、状态不佳、业绩平庸的干部让位子、受警醒。”
“要完善落实‘三个区分开来’的制度机制,深入实施容错纠错,积极开展风险报备,及时用好澄清证明,最大程度调动干部的积极性、主动性、创造性。
要营造浓厚干事氛围,做好政策解读,抓好典型选树,落实好关心关爱措施,更好激励干部干事创业。
要强化责任传导,完善措施配套,构建严密的组织推进体系,为干部担当作为保驾护航。
李青云最后说道:“全市广大D员干部要进一步提振干事创业的状态作风,不断增强事业心、责任心、进取心,端正‘想担当’的态度,鼓足‘敢担当’的勇气,锤炼‘会担当’的能力,自觉在改革发展主战场、服务群众最前沿争做贡献、争创佳绩。”
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