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第三百五十九章 取人之长补已之短（第2页）

马总监推门而入，呈上了设计中心连夜加班赶制的人物设计速描。

接过速描草稿，杨天心神暗凛。

先驱者在原创能力方面真的很卓越，虽然只是草稿，可是人物特征的拿捏已经十分到位，尤其男主和女主的人物塑造方面，完全颠覆了想像。

行家出手，一招就知有没有。

杨天在马总监的陪同下，参观了先驱者设计和制作中心。

看着他们宠大的设计团队，还有已经出品的作品，杨天原本还有些忐忑的心终于放下。

“马总监，你们李总什么时候出差回来咱们什么时候签约，希望尽快能够排期生产设计，公司会派技术员过来跟进设计进度和品质，希望咱们两家公司合作愉快。”

“好嘞！李总回来我们会尽快联系夏总处理签约和排期的问题。”

马总监起身，恭送杨天一行离开。

走出先驱者动漫公司，杨天发现工业园已经到了下班时间。

飞天动漫有限公司的员工正排队从工业园乘坐公司大巴离开，回宿舍楼。

“杨董，要不我们也乘坐一次公司大巴，再去尝一尝公司员工饭堂的晚餐？”夏总遥指员工大巴。

“今天不行，我有重要的约会，改天再玩一次突然袭击。”

杨天指着工业园的露天咖啡馆，示意夏总坐下来喝杯咖啡聊一聊。

今天参观了两家比较有特色的动漫公司之后，对杨天的触动很大，他看到了飞天动漫的不足，也看到了这个行业的无限潜力。

针对于如何培养自己高素质的专业队伍，夏总必须对现有飞天动漫有限公司新入职的员工进行培训。

未来，公司每年可以举行多次设计大奖征选活动，提高大家的创作热情。

更重要的是要提高大家的业务水平。

这一批从央美新招入职的员工，必须经过几个月的高强度磨合和训练，才有可能赶上先驱者和北极星。

飞天动漫需要培养一支类似于北极星动漫公司的流水线专业设计队伍，也要有自己优秀的原创团队。

这两批外包的订单，杨天之所以愿意选择亏本外发加工，正是想借此机会学习别人公司的长处，派出潜力技术人员进驻外包公司，学习别人的管理模式。

“杨董，深城动漫产业的发展速度和规模远远超过了惠济动漫，来到这里，与他们接触的过程中，我也意识到了自己很多的不足，刘老师办理了深大的入职手续，本周末她会带着几位深大的老师来公司进行培训，我已经着手准备培训课程。”

夏总汇报了一下最近的工作进展，他已经聘请工程师，为飞天动漫量身设计一套管理APP，针对于公司不同职位，管理APP可以授权不同的窗口。

杨天身为公司董事长，他可以进入任何岗位查看工作进度，公司一切尽在掌握之中。

“不错哦，这个构想我早就想要实施，一直太忙，没想到夏总已经着手准备了。”

杨天示意服务员将咖啡端给夏总，他们坐在露天咖啡厅，交流了一下最近的工作心得，这时候电话响了，是黄志权的父亲打来的。