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正文第162章神秘的招谈（第2页）

“你应该引以为自豪，当然，也应当充分重视，并好好珍惜这个机会。”茅国庆笑咪咪地说，“你要把它当作前进的动力，积极进取，努力拼搏，为以后走上人生辉煌，一步一个脚印地打好基础。”

杨兴宇静静地听他说着，不吱声，也不点头。他的头脑里一直在想，这究竟是哪个领导的意思呢？

“杨兴宇，你将来有了大出息，可不要忘了我这个小科长，啊。”茅国庆有些暧昧地说，真的，我为你感到高兴，也很看好你。”

茅科长停了一下，更加神秘兮兮地说：“呃，杨兴宇，你对单位的这个决定有什么想法？我们想听听你的意见。你可以说说，你对单位和单位领导的看法，不要有什么顾虑，心里怎么想，就怎么说。”

杨兴宇感到有些意外，却又在他的意料之中。他并没有像茅国庆说的那么激动和高兴，相反总是觉得这个所谓的培养与小琳的出轨有关。

所以要他谈看法，实在是太为难他了。让他怎么说呢？单位领导想把他调出集团总部，目的是什么？真是为了让他锻炼，然后提拔吗？是调到本市下面哪个子公司里去，还是调出这个城市到外地去充军呢？是不是那个第三者为了更加自由地占有小琳而想把我支开？

杨兴宇脑子里有些混乱，也有些空白。他垂目想了好一会，才反问：“那你们想把我，调到哪里去呢？”

“这个，还没有定。”茅国庆闪烁着眼睛说，“想先听听你的想法，然后再决定。”

杨兴宇想了想，讷讷地说：“这是你们集体的决定，还是哪个领导的意见？”

“是集体的决定。”茅国庆马上说，“集团公司不光是培养你一个人，还有几个，也会这样陆续招谈的。”

“哦，是这样。”杨兴宇还是有些将信将疑地说，“既然是集体的决定，那我当然应该服从，对吧？不服从，也没有用。只是我想提一个要求，不知行不行？”

“行，你说吧。”茅国庆说，“今天招你谈话，就是想听听你的想法和要求的。”

杨兴宇憋了好一会，才说：“最好不要把我调到外地去，我希望在本市工作。”

“为什么呢？”茅国太眼睛亮亮看着他问。

“我要照顾孙小琳。”杨兴宇想说得名正言顺些，却想不出来，只得说，“她还不太会做饭，娇得很，平时都是我做给她吃的。”

“是吗？不至于吧。”茅国庆有些疑惑地看着他说，“可我想，你还是不要因为一些家庭小事，而影响了自己的前途。”

杨兴宇不吱声。他这话是什么意思？妻子出轨，是家庭小事？这话让他更加坚信，单位的这个决定，不，是哪个领导的这个决定，肯定与小琳出轨有关。

“杨兴宇，我想，不管最后领导怎么决定，你还是应该从自己的前途考虑才对。而且，服从领导和组织的决定，也是一个职工最起码的素质。你回去好好考虑一下，如果还有什么想法，可以向领导反映。当面不便说，你可以给我，或者姜董，韩总裁，周副总发邮件，都可以，好不好？”

杨兴宇点头：“好的。”

茅国庆说：“那今天，就这样吧。”

杨兴宇站起来走出去。茅国庆又说：“对了，你对单位和领导有什么意见吗？”

“没有。”杨兴宇越发奇怪了，这个问题，好像有点此地无银三百两的味道。

走出人事科办公室，杨兴宇心里想，今晚就以这调动为由，跟小琳和好吧，然后好好过一次夫妻生活。他实在憋不下去了，再憋下去，他要憋出毛病来，对收服小琳也更加不利。

杨兴宇有时也很着急，想主动跟她和好，却又抹不下男子汉的面子。他不能像那些低素质的男人一样，怀疑妻子不忠，动辄就打骂，搞家庭暴力。他是个有文化的大学生，所以不能这样做，他只能以冷淡来惩罚她。不跟她说话，不帮她烧饭，不与她过夫妻生活…。。用这些文明的行为来表示自己的气愤，实现对她的制裁，这就是人们常说的家庭冷战。