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第一百六十三章 高层访谈（第1页）

宏祥五大高层在顾闻的要求下，回到各自的办公室，开始阅读这份《宏祥技术专科徐晓发展战略咨询项目-高层访谈问卷》：

“访谈主题：关于宏祥技术专科学校战略发展规划项目的访谈

访谈对象：宏祥校长李凯复（土木工程分院院长院长夏荣杰、机械制造分院院长田鹤光、轻工纺织分院院长厐莲、生活辅助分院院长贺延平）

访谈地点：宏祥校长办公室（各分院院长办公室）

访谈时间：大楚历2017年6月24日-26日

参与人员：咨询顾问：文过：

记录整理：咨询顾问：文过

?主要访谈内容：

您认为宏祥的发展战略应该是什么样的？谈谈您对宏祥的使命、愿景、核心价值观、长中短期发展战略的想法？各分院在大战略下的发展方向、战略目标是什么？

请您介绍一下目前宏祥的经营及运作情况。包括生源、利润、宏祥品牌、面向客户群体、合作伙伴等：

请您谈下行业当前的发展状况，您认为经营环境、宏祥面对的服务市场和对象？宏祥当前的教育体系适应这些变化吗？您对未来行业发展趋势的判断是怎样的？

您认为宏祥最大的优势是什么？您认为宏祥未来有什么新的创新机会？面临的竞争和挑战是什么？有哪些关键问题需要解决？

5您认为目前公司核心能力是什么？内部及外部管理的瓶颈有哪些？

在宏祥具体运作过程中，从品牌推广、招生、培养、就业准备、异业联盟等方面有什么具体问题，有什么建议？

答：

宏祥当前的行业地位是怎么样的？您认为行业比较成功的品牌是哪些、可以借鉴学习的地方是什么？

您认为宏祥的企业文化是什么？在财务、组织、人力资源、绩效方面当前的现状是怎么样的？公司员工稳定吗？流失率情况？人才发展方面有什么构想？

您对战略发展规划的希望和要求是什么，希望达到什么目标？”

按照顾闻的说法，战略发展规划就是一个脑洞大开的过程，每个人都需要提出自己的意见，而不被他人所左右。

顾闻首先访谈的对象，是轻工纺织分院院长厐莲，女士优先。

庞莲今年七十八岁，面容和蔼，性格温和。她先为顾闻倒了杯茶，然后面对顾闻坐下来，苦笑道：

“文同学，你这个‘战略发展规划项目的访谈问卷’说实在话，我有些地方完全没看懂，我只能说我明白的。”

“庞院长太谦虚了，您从事教育经验丰富，绝对有很多东西可以跟我分享。”顾闻微笑道：

“至于不清晰的地方，我们一条条来，如果不明白，我可以先大致说明一下，但是更多还是需要您的真实想法。”

“好吧，宏祥的现状，文同学也大概了解了。作为宏祥最早的一批教师，我觉得宏祥学院的定位是很清楚的。

“跟一般大学不同，我们主要定位在具有专业技能的中低端人才。”

“我们轻工纺织学院的学生毕业以后，80%进入纺织、塑形工厂，从基层开始。”

“一般两年内，会有20%担任小组长、科长这个级别，然后继续向上。”

“宏祥轻工纺织的学生，工作态度积极，任劳任怨，忠诚度高，在临海城一直都是最受欢迎的。”

“只是最近几年因为临海城地产升值太厉害，大量制造型工厂都外迁到人力资源成本较低的西部和北部城市却了。”

“这样也造成了临海城仅剩的轻工纺织企业生存困难，同时竞争激烈，基本上新员工很难入职。”