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(篇外:昨晚有两章卡住了,我把它们复制黏贴到上一章了。上一章是3章合在一起的。前几位催更的友友,没能看到合并后的两章。)
隋巧花从服务员到店长,薪水翻了一倍多,她的第一反应竟然不是马上跳槽,反而是先问问对我们有没有影响。
这人品,没的说。
那个老板也真是挺有眼光的,挖店长挖到别人家的服务员身上。
隋巧花第一时间考虑的是我们的利益,我们自然也要替她考虑。
关照是相互的。
我劝她道:“如果再等几个月,你合约期满的时候,那边不一定还有店长的位置。
就算有,每个月的薪水差这么大,你晚去一个月,就少赚一个月的钱。
难得遇到赏识自己的老板,又刚好有管理岗的空缺,抓住机会对你来说,是更好的选择。”
我点到为止,没有详细说。
她如果跳槽了,不但她自己多赚钱,我们也多赚钱。
她走之后,公司就会空出来一个名额,我们就可以多申请一个人。
这对我们来说,也是好事儿。
以隋巧花的品性,挖她的雇主也是受益方。
唯一没有受益的,就是她原来的老板。
当然,他也没有多大的损失,隋巧花几个月到期后跳槽和马上跳槽,对他老板来说,没有太大区别。
但总归来说,他是没有受益的。
如果一个闭环里,有人没有受益,那么这个闭环是不完美的。
我作为一个吹毛求疵的处女座,如果能完美,那就尽可能的照顾到各方面的利益。
最终我们一起协商,隋巧花等她老板找到满意的工人再离职,这样照顾了公司的利益,也不需要付违约金。
我们给他公司找到了一个更年轻的服务员接替,这对公司来说也是好事儿。
人选好了,申请签证也就个把小时的事儿。
也没耽误隋巧花跳槽去那边,一切都很完美。
隋巧花到了新公司之后,还没出三个月的试用期,薪水又涨了一大截。
她对我们更是感恩戴德,几次三番的要找机会,非要报答我们。
但她的新雇主,也不是我们给她找的。
她的薪水不论翻几倍,都没有我们的功劳。
但她就是固执的认定,她被新雇主的赏识,是因为她遇到了我们。
她说自从我们带她去医院开始,她的运气就越来越好了。
她坚信她薪水涨了那么高,是我们给她带去的好运气。
不知道她是情商高会做人,还是她有特别的感应。
她想要表达感谢的情绪太热烈,让我不禁想到了之前给我送零食后考上了军校的老同学。
但我感觉隋巧花的运气好,跟我们没啥太大关系。
隋巧花干活儿又利索,人品又正,又懂得感恩。
这样的人,不论在哪儿,运气都不会差。
人的心理,很奇怪。
本来我们跟隋巧花之间,就是一袋零食的关系。
那袋零食收不收,也都说的过去。
但她除此之外,非得坚持找各种机会,气势磅礴的表达她的感激之情,让我有一种强烈的德不配位的压力。
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