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第222章神仙公司的神仙待遇（第1页）

这150平米的居住面积都是按照三口之家或有老人同住的标准来分配的，除此之外还有超过200平米的更大户型，四室两厅两卫的布局，定位是三代同堂或有较多家庭成员的员工居住。

只要有一个家庭成员是灵镜科技或者中航临飞的员工，全家人都可以进入这个产业园区的住宅区定居生活。

萧宇已经提前在他的这两家公司里率先做到了对全体员工的“按需分配”

住房的程度，所以不会有人刻意占大户型，几十平米的单身户型房子也有。

有些处于单身状态的员工就他一个人，那选择住这样的房子即可。

如果他脱单了，或者想接父母过来，可以跟公司申请更大的户型，信息核准确认之后就会批准，不能驳回，除非员工提供了虚假信息。

这样的强力保障，大家都会按照自己的实际需求去申请户型，因为随时都可以申请更换，而且百分百会被批准。

公司直接为员工全方位解决了住房的问题，不会在房子的问题上有什么焦虑，就公司这样的强大盈利能力，萧宇让手底下的几万员工率先做到住房“按需分配”

是完全没有财务压力的。

毫不夸张的说，两家的员工无不把萧宇当成了神仙老板，这在全国范围都找不到第二个能给员工这样大力度的福利待遇。

两家公司的招聘一直以来都是被求职者踏破门槛，吃香程度堪比考公，无数求职者挤破头都想拿到offer录用信。

却说此刻，男子看向他的女友笑道：“怎么样？还是内地好吧？想想之前我们在HK时住的鸽子笼跟这相比，只能说没有对比就没有伤害。”

“简直一个天一个地。”

他的女友顿时连连点头，这位男子是一个标准的小镇做题家，前些年跑去HK发展，之后想回到内地另谋出路。

他本来是向灵镜科技投递了简历，最后因为他的专业而被推荐到了兄弟公司中航临飞。

毫无疑问，这哥们肯定是答应了，两家公司的创始人都是萧宇，而且待遇基本没多大差别。

说起来他一开始是并没有抱太大的期望，因为不论是中航临飞还是灵镜科技，岗位竞争实在太激烈了，结果上周收到了中航临飞的offer，这让他惊喜不已。

他目前在中航临飞工作，年薪是80万元，算上奖金福利等，能达百万薪资待遇，当然这是税前收入。

“我听说这房子在工作了一定时间后就会归属员工个人所有了，哪怕离职了也能继续住在这里，对吗？”

女友旋即看向他询问道。

只见男子点点头说道：“没错，工龄满15年后房子就归员工所有了，离职了也可以继续住在这里。”

女友一听这话顿时高兴不已地说：“那太好了，我们也不用额外再花钱去贷款买房了。”

根据公司的住房福利措施，员工满工龄十五年后所居住的房子归入到员工名下，离职了可以一直定居，但不能自由买卖，如果想要搬走或者把房子脱手了，公司会按照当期的市场公允价值进行回购，回购之后，房子空置出来又会分配给其他员工。

等于是给公司干满了十五年就送一套房子，这算是萧宇给他手底下的员工们的一种间接性质的期权奖励，满十五年后即可行权兑现。

今天已经陆陆续续的有两家公司的员工搬迁到了园区里的住宅楼，分批次的会在未来一到两个月内完成全部入住，不可能一下子全体成员都搬进来，因为萧宇给搬迁的员工放了两天假，让他们去安顿，所以得分批进行，不能影响公司的运营。

安顿好了就上班交接，再让另一批员工搬迁，直到所有人都进驻新总部园区内。

随着搬迁事宜的有序推进，新总部园区的人气也起来了，不出意外到了年底，新总部园区里将会有三十万人以上，两家公司现在的员工规模已经达到了8。5万人。

而萧宇允许他们拖家带口一并生活入住，大部分员工都是有家室的，基本上都会拖家带口搬迁过来，有的还不乏把家中父母也接了过来。

不论是在新总部园区内部的生活住宅区，还是园区外的周边配套设施，全都十分完善，园区周边已经有了崭新的商业综合体，为生活在这里的员工及其家属提供丰富的生活便利。