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第88章 独立看诊前夕（第1页）

跟范主任聊完后，杨梦灵对于自已之后在晋市第一人民医院的工作有了初步了解。

目前重要的还是积极表现自已的手术水平以及看诊水平，早日通过范主任的考察，能够开始独立看诊。

接下来的一个月时间，杨梦灵的基本每周的工作已经固定了，要么上手术室观摩同事做手术，当然对于上过手术台的杨梦灵来说，她已经不是所有手术都会去观摩了，而是会有选择的观摩一些比较复杂，难做的手术。

主要是对同事们对疑难杂症的治疗的手术思路跟手法的学习。

当然同时也是对自已的考核，在同事们开早会的时候，把疑难杂症的病例拿出来的时候，虽然杨梦灵不是手术医生团队。

但是会模拟如果自已作为主刀的话，应该怎么来做这个手术。

然后跟主刀团队提出的手术方案来对比。

这只是书面上的对比。

最重要的是手术实操时候跟结束后患者康复状况对比。

如果杨梦灵跟手术团队对病例是一样的手术思路跟诊治思路，这种对杨梦灵自已的考核最直观，因为可以直接明显看到最终手术效果以及治疗效果。

但是如果杨梦灵对病例的手术思路跟主刀团队不一样，而主刀团队最后按照他们的思路手术后，如果成功了，那可能是杨梦灵的手术思路不对。

如果失败了，那杨梦灵一方面会听主刀团队的总结。

另一方面晚上回到宿舍后，会进入随身空间，把自已的手术思路在随身空间的手术室里面模拟。

当然也不是每次杨梦灵的手术思路都是对的，杨梦灵会一点点调整，直到手术成功，然后会总结手术失败的原因，这对于杨梦灵来说也是一种学习，避免之后自已做主刀时候，犯错。

绝大多数的时候，杨梦灵针对病例模拟出来的诊治方案跟手术思路都是正确的。

在这一个月时间，杨梦灵陆陆续续做了15台手术的二助跟一助。

每台手术都完成的很出色。

得到了同组医生同事的夸奖。

杨梦灵做的这15台手术，并不都是给范主任做得助手，也给其他医生做了助手。

甚至最后，医生同事之间还出现了对杨梦灵的争抢。

主要是杨梦灵在手术过程中，作为一助二助，表现太抢眼了。

不仅仅是主刀能明显感受到有杨梦灵加入的手术，完成的特别顺畅，还能提前完工，其他助手也有明显感受到有了杨梦灵的加入，自已作为助手的时候，很轻松。

同事之间关系好的，私下也会交流，然后发现是因为杨梦灵的原因。

这种情况下，各团队主刀跟助手在做手术之前选择合作伙伴的时候，都会选择杨梦灵。

为了这个事情，甚至闹到过范主任跟前，但是范主任完全能够理解，因为他自已也感觉到了，有杨梦灵所在的手术，完成的又快又好，他还想杨梦灵给自已做手术助手呢，甭管是一助还是二助。

最后范主任实在没办法，给每个团队排了个手术表，杨梦灵按照手术表每天去一个团队里面做手术助手。

门诊方面，杨梦灵也是如鱼得水。

范主任从门诊的时候，分给杨梦灵5个患者，到分给杨梦灵10个患者。

杨梦灵对于患者的诊断，以及给出的治疗方案都很出色。