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第113章 第三次了（第6页）

江风点点头，又道：“回来了几个？”

江风昨天就让孙贺锦联系原三组的人，看愿不愿意加入他的新三组。

“已经来了十人，还有二十多人愿意归队，但其他的就。

。

。”

孙贺锦道。

“人各有志，不勉强。”

江风顿了顿，又道：“老组长来了吗？”

孙贺锦摇了摇头。

“我跟前组长联系了，他目前待业中，但他不愿再回来。”

孙贺锦道。

“我知道了，改天，我亲自去请。”

江风道。

对于三组的前任组长，江风翻阅了他的履历后是非常欣赏的。

三组的前任组长叫吴举，是一个眼光毒辣的投资人，他在奇迹集团工作了超过二十年，曾经领投了十个项目，九个盈利。

这个投资能力绝对属于顶尖了。

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而亏损的投资项目是一个关于人工智能大模型deeply。

当初投资deeply的时候，公司的上层也是极力赞同的。

但没想到，后来，米国对华限制了高级只能芯片，导致deeply的研发受挫。

虽然deeply的人说，他们可以通过大数据训练模式的改变来降低对高级智能芯片的需求。

但已经失去了奇迹集团高层的信任。

其实这里面不仅仅是米国限制智能芯片的问题，还有奇迹集团高层的变动。

半年前，因为杜梅昏迷，身为公司创始人和董事长的叶天宏隐退去医院照顾妻子，奇迹集团的大权逐渐被叶天宏的侄子叶全章拿走。

吴举在奇迹集团内部属于创始人派系，也就是叶天宏派系的人。

在叶全章执掌奇迹集团大权不久，公司就以投资deeply给公司带来巨大亏损为由解散了战略发展部第三组。

虽然公司并没有开除吴举，但吴举随后主动辞职，离开了奇迹集团。

听说江风要亲自去请吴举回公司，孙贺锦先是有些惊讶，随后赶紧道：“江组长，你刚来公司，可能不知道吴组长以前得罪过代理董事长。

你要是把吴组长叫回来，说不定会惹怒代理董事长。”

“根据公司章程，我有权组建自己的团队，人事招募权在我手里，别说叶全章现在只是代理董事长，就算他成了正式的董事长，也无权干涉。

除非他修改公司章程。”

江风淡淡道。

孙贺锦有些不可思议的看着江风。

“这么看着我干什么？”

江风道。

“就是觉得。

。